本人03年进入公司，07年签了三年期合同。在2010年合同到期时，发现公司欠缴三险，故不同意续签，公司欠发最后一个月工资，和公司协商事未果，（公司说当月工资当月发，可是我们的考勤是自然月，工资每月十五号开。） 在三个月后，我请求劳动仲裁，赔偿我2X2个月的工资，误工费，交通费10X10，和通信费5X10，支付经济补偿金五个月，办理相关手续。补缴三金到劳动关系解除为止。期间多次协商，但 至今一直没有结果。 请问：公司领导为了报复我，扣押我的档案关系，拖着不办理手续，我未再到公司 做， 这期间是否算存在 劳动关系？我能得到什么赔偿吗？ 我的这些要求合法吗？ 我还有什么权利？ 需要我找那些证据？ 谢谢您在百忙中的回答
本人自2011年3月入职一公司，用人单位一直未签订劳动合同，至今2012年4月份才要求签2012年4月30日-2014年4月30日的劳动合同。 请问： 1、如果我签订该劳动合同是否丧失了对2011年3月-2012年3月要求双倍经济赔偿的权力？ 2、2011年3月至今未签劳动合同已过一年时间，是否按劳动法的规定按已签订无固定期限劳
本人在一家私营企业工作快十年，但一直都未签定劳动合同，今年因本人身体状况不好，前段时间请了10天假，后又继续上班，但公司借此为由，有意不再要我。但也没有说要直接辞退，就是让我去操作一部经常坏或者经常都没有模式具装的机器让我做。如果机器或没有模具这样就不能上班，公司也不会补贴任何费用。于是就抛出一句话，
我在一间公司工作了六年，在去年职业体检发现听力受到了损伤，我在看劳动合同发现是公司本该提供劳动保护，但工作了六年，都没有得到在听力方面的保护。因此我跟公司协商解除合同，公司答应赔偿我六个月工作【按劳动法一年一个月算】，因为听力的事情给我的生活带来很多不便，有时对方说话声音小点，我根本听不清，给自己的
我在一间公司工作了六年，去年职业体检，检查出双耳3/4/6KHz平均听力损失56dBHL【还未达到职业病的标准】今年3月去复查，医生说还有下降。其原因是，在我工作的六年里，公司没有对我所在部门的听力进行保护，但公司不承认是公司造成的，我跟公司提出做职业病鉴定，但公司以还未达到职业病标准为由，不带我去做检查。现在我
老师您好，我想替我父亲咨询下有关工伤的相关法律规定和一些赔偿等问题。父亲去年在工厂工作，后脑部受伤住院治疗了一段时间，现在家修养。父亲的情况被认定为工伤，并且劳动能力鉴定为八级伤残。父亲康复的还算不错。因为在我们这种乡下的地方，很多时候工人和用工单位没有签署那种非常正规的劳动合同，就是简单的一种认可
劳动能力鉴定结果为10级 我在公司签定的是无固定期限劳动合同,问一下如果我在公司在工作几年后解除劳动合同还能享受一次性医疗补助金 和单位给的一次性再就业补助金吗?谢谢
