公司周六加班一直未支付加班费，公司还不予承认，想找同事们集体签名证明此事，最低多少人才具有法律效力？
我在公司上班近两年，现向公司辞职，以公司没有支付周六加班费的为由而提出一个月后离职，公司是否有权拒付我未发放的工资和加班费？我能否向仲裁提出支付加班费。有确凿周六上班的证据。
我在某单位工作已快两个月了，但公司一直没有签劳动合同，同时，周六周日还让加班（工资仅给30元/天）另外，还要扣除风险抵押金。请问这种问题该如何解决？公司的这种做法是否合法？如不合法，哪个部门受理这些事情？我该投诉吗？向什么单位？（前提是：我还想在此单位继续工作，能通过什么部门来制止该单位的这种违规行为
我在公司工作4年了从来加班不给双倍工资，我想辞职，已经交了辞职信，一个月后离职，能不能领失业金？
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
唐山天柱集体公司工地出现工伤事故发生无人支付医疗费用，我们该告谁
10月25日，我父亲和其他四位工友在唐山一工地，因墙体倒塌砸伤，如今病情还很严重，但是无人支付医疗费用，工程发包商是唐山市城市建筑工程总公司第二分公司第二工程处，工程承包商是江苏盐城市恒达高空工程有限公司，主要是建120米高的烧结烟囱，事发当时的墙体属于烟囱内的烟道墙，工程方验收合格后拆除脚手架时发生的墙
请您输入问题标题唐山天柱集体公司工地出现工伤事故发生无人支付医疗费用，我们该告谁
10月25日，我父亲和其他四位工友在唐山一工地，因墙体倒塌砸伤，如今病情还很严重，但是无人支付医疗费用，工程发包商是唐山市城市建筑工程总公司第二分公司第二工程处，工程承包商是江苏盐城市恒达高空工程有限公司，主要是建120米高的烧结烟囱，事发当时的墙体属于烟囱内的烟道墙，工程方验收合格后拆除脚手架时发生的墙
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
刚毕业时，公司给办的北京集体户口 现在不想在北京了 就想把户口调回原籍 但是也需要把档案调离 人才市场说需要公司给办理档案手续 就是盖一个章 结果去了公司 公司管我要钱说是这几年的保管费。。。。 我一想档案是在人才 也不是公司保管的啊 管我要什么钱啊 请问 公司是否有权收这个保管费 我该如何维权
我今年三月来到深圳福永打工，去找工作是一家生产MP3公司，厂名 环翔电子， 和老板谈工资时老板说修理一个月底薪1700元，补助150元，可到发了工资条是底薪是1500元 补助变成了补贴，还说补贴就是包在那1700元工资里的，200元还要看你是不是上了全班还要扣，现在五一放假，还用周六.日 来代替放假天数，还不算是加班。这样做
我们跟公司签订的合同没到期，就裁员，还有周六加班没支付加班费
我与公司签订的合同期限到2012年6月13日，还有一个月到期，就要裁员，然后我们签合同的时候签的是8小时工作制，每周不超过40个小时，事实是每周六都上班，还不支付加班费，现在我想咨询一下，我的情况根据劳动法能得到什么赔偿？
