公司在拖欠工资的情况下强迫员工签订的协议。协议内容是：由公司补足员工五个月工资后本人同意与公司解除劳动关系，不再要求公司支付其他的补助，奖金、离职经济补偿金、赔偿金等其他款项。
请问律师们，这个协议是否存在违法，是否可以申请撤销。有无法律效应
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同
王律师您好！我想咨询关于公司拖欠员工三个月工资的问题。我们签订的是用工协议，不是合同。里面有很多不合理要求。如果我现在想解除用工关系并且要回工资该如何用法律维护自己的合法权益？
公司经营不善关门，但未宣告破产或者倒闭。老板拖欠员工两个月工资经劳动部门调解达成协议
公司经营不善关门，但未宣告破产或者倒闭。老板拖欠员工两个月工资经劳动部门调解达成协议，但是老板协议到期仍未支付工资。而且公设备已经被老板转卖。公司注册资金一百万也是虚假的。老板说叫我们去法院申请强制执行也没用，反正他现在也没有钱。请问我们的工资是不是就拿不回来了？如申请强制执行后他没有能力偿还工资，
公司账户最近才被冻结，拖欠2个月工资，而且没有签订任何协议，能不能要求额外的经济赔偿
已经向劳动局投诉过，公司答应欠欠条给我，但说公司公章可能拿不出来，法人以个人名义写欠条给我，这会不会对这件事情的解决有影响。还有就是在公司写欠条规定什么时候还的情况下，能不能要求付双倍赔偿什么的，我们没有签任何协议，
我们是一家娱乐会所，因生意差，现已于2015年10月10日关门，但是所有员工9月及10月的9天，一共39天的工资至今都未发放，请问我们能否请求法律帮助
公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放
公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放，利用公司破产等借口欺骗员工自愿签订离职手续不予员工发放工资补贴
公司拖欠5个月工资，离职工资与我签订一份工资支付协议，并且是离职2个月后给工资
公司拖欠5个月工资，离职工资与我签订一份工资支付协议，并且是离职2个月后给工资，请问这个工资支付协议在法律上生效吗？
前公司同我签订过协议书保证不拖欠工资，如果协议日期还未发工资将双倍偿还工资。现发现协议书上公司名称和
前公司同我签订过协议书保证不拖欠工资，如果协议日期还未发工资将双倍偿还工资。现发现协议书上公司名称和盖章都为原公司注册名称，在当时签订是就已经更改名称了，协议书上有法定代表人签字，这种情况下，请问协议书还具有法律效益吗？
在一家艺术品投资公司上了20天班，没有签订任何协议，因为公司拖欠工资
在一家艺术品投资公司上了20天班，没有签订任何协议，因为公司拖欠工资，所以打算辞职，20天会发工资吗？
