本人去年12月患上空洞型肺结核（生病前算上周末连续6个月超过50个小时加班 至少有3个月有超过100小时加班），现在医疗期满，但病情未达到公司和苏州疾病控制中心规定的空洞闭合条件，公司以此为由拒绝我上班。想和我协商解除合同？？ 请问我可以得到什么补偿？？ 符不符合 江苏省劳动合同条例 中的第三十九条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 那就是六个月的医疗补助费
在一家小诊所看牙，没有挂号手续，就是看完了交钱的那种，治疗了很久还是疼，后来到大医院检查，说有金属螺纹断入牙根，导致牙齿炎症，想取出这个的费用要3000元，但是还不敢保证一定能取出来，我想问我去那个诊所要求赔偿会给么？诊所会承认么？
在劳动法中规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，其中规定的医疗期指的具体含义是什么，是指医院开具的病假条的时间还是在劳动合同中有规定，如果合同或用人单位规章制度无具体规定的如何执行
在美容院工作，被烫伤左足整个足背，当时美容院送到医院处理，后来几天不闻不问，也不再拿出钱来医治，还说自己擦药就行了？但医生说第二天还要打针，然后得天天到医院换药，如果引发感染说不定得植皮，还说会留下疤痕，后来几天费用自己垫付了。包括打车，这些医疗费、车费老板不报销怎么办？另外，由于脚被毁容，除医疗费
患者在医院治疗腿部，如果正常治疗的话很容易治愈，结果由于院方或者是主治医生的原因造成手术失败，患者瘫痪。后来医院主动又给患者做了一次手术，没有收取费用，虽然手术后情况好转了，但是患者没有完全好透彻，只是不瘫痪了而已。现在医院要驱逐患者出院，也不给患者任何赔偿。请问这个情况怎么处理呢
我有个家庭式的小作坊，雇佣了一些人工作，去年有一个工人，没和我家签合同，要给他上保险，他本人又不同意，因为他的不当操作，手指被砸伤，我家支付了所有医疗费用，他手养好了，就不在我家干了，已一 年过去了，需要拆钢板，他又回来找到我，要求我家支付他的费用，请问这是我应该承担的么？法律上有怎样的规定呢？ 把他
医疗期满单位解除合同，和合同到期单位不续签合同，哪种赔偿能高一些？
我是08年7月份进去单位实习，可是实习了1年的时间单位才和我签订劳动合同（3年）合同2012年7月份到期。在11年12月份我患上抑郁症，向单位请了3个月病假治疗，今年3月份单位通知我到单位指定医院做了病情鉴定，医院建议我再继续治疗3个月，单位也同意我继续治疗，现在单位通知我上班，如果我不能继续上班单位就和我终止合同
