员工自离，公司规定旷工三天以上算自离解除合同

员工自离，公司规定旷工三天以上算自离解除合同，是否能按制度解除合同，要不要发放离职工资。

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提问时间：2016-12-13

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公司与工作5年以上的员工解除合同，有N+1的双倍赔偿吗？公司属正常经营

cqnchuangxuemei 已解决 2010-03-06 回复(1)

公司与工作5年以上的员工解除合同，有N+1的双倍赔偿请问是那条法规？

cqnchuangxuemei 已解决 2010-03-06 回复(1)

合同解除后不是当时就给补偿金和当月工资么？公司以公司规定为由拖延1个月后给合法么？

j3043101 已解决 2012-02-16 回复(8)

请病假三天，病假条不被公司认同，算作旷工，合理吗？后来过了十几天到月底了，病假条被告知不被认可，要算旷工，公司员工手册规定连续旷工三天视作员工主动与公司解除劳动合同。以此不让我第二天进公司。这样合理吗？我该怎么办？可以申请赔偿吗？我还在哺乳期。

haozj00234 已过期 2012-08-30 回复(3)

员工长期旷工达三个月以上，电话通知多次，员工不到公司办理离职手续，公司如何解除其劳动关系？

1197861774 已过期 2012-11-29 回复(4)

请问各位律师，浙江省关于员工旷工几天可以解除合同，有规定吗。合同约定旷工3天按自动离职处理，是否合法。

qq2314880809 已过期 2015-03-20 回复(1)

劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工要求赔偿双倍工资合理吗？企业该如何维权？特别说明，就是保管合同的员工本人让自己的合同逾期不报告公司的。求速解，谢谢！

dnyh 已过期 2015-07-13 回复(1)

ask20151104280 已过期 2015-11-04 回复(3)

我单位一员工，最近检查已经怀孕2月，但旷工5天以上，是否可以解除合同，解除合同单位是否属于违法

WXJT 已过期 2016-03-22 回复(5)