我们公司是做It的，上次和一个公司签订合同做一个项目的开发！合同上写明，对方签订合同后2星期内附首付款30%，可是现在过了半年了项目都快做好了！和对方交流几次对方好像无意付款！这种情况下我想起诉他，应该做么流程怎么走？
给电厂做天窗，施工完，承包商不付款，说亏本了，但合同说明未付款产品归我公司所有，现在想进行拆除
主要是承包方不肯付款，合同是和承包商签的，不是和电厂，电厂现在正在运行，要是拆了，漏雨的话，下面好几百万的机器就坏了！我们要拆，但是电厂说要报警，不知道违不违反法律，电力法啊，请哪位给看看？
公司手续没办完，但时间紧迫，领导口头同意向对方付款300万。 我现在没领导同意的证据。 我责任大吗？
我在公司服务两年零六个月，如今未到合同期满就要求我离职（而且不是书面通知），答应给予经济补偿，我的月薪是20000元（前十二个月的本人平均工资），本人要求按此标准进行补偿。但是公司却按照“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
合同未终止让签劳务合同，是否算未与公司签订合同，可要2倍工资？
2003年到08年期间无保险未签劳动合同，08年开始签劳动合同到09年有保险，09年通知签订劳务派遣合同，2012年4月辞职，是否可以向公司提出给11个月双倍工资，03年到12年期间的经济补偿金。年休假是否可以从03年算起共9年*5天*3倍工资。同时公司需补交03年至今的全部保险？
我们跟公司签订的合同没到期，就裁员，还有周六加班没支付加班费
我与公司签订的合同期限到2012年6月13日，还有一个月到期，就要裁员，然后我们签合同的时候签的是8小时工作制，每周不超过40个小时，事实是每周六都上班，还不支付加班费，现在我想咨询一下，我的情况根据劳动法能得到什么赔偿？
当初进公司时要求税后为3000 的工资但是签合同时写基本工资为1500?这有是么差异
当初进公司时要求税后为3000 的工资但是签合同时写基本工资为1500?这有是么差异
请问，我是07.5.15进公司签2年合同，09.4.22签的3年合同，现在合同到期公司不续签，公司未提前30天书面通知，答应按照国家规定的赔偿，公司是5.14才通知的我说合同到期，合同上的终止日期也是5.14，但我昨晚上了夜班今早8点下班，今天人事才正式找我谈话，那这算不算公司默认合同续签？
合同到期后要续签合同，公司让先签订合同变更后在签订续签合同是否合法？
我在一家公司工作，工作了6年了，每两年签一次合同，我的合同这个月底就到期了，今天通知我让我去续签合同，但续签合同的时候要求先修改原签订的那个合同后才能签订新合同，这样做是否合法？我有什么方法来维护我的权利呢？
