原告于2006年8月进入被告公司工作，根据内部劳务协议约定，原告在公司从事实验员的工作，试用期为6个月，公司从2007年2月开始为原告缴纳社会保险（五险一金）。原告于2009年1月31日辞职。 原告于2009年中在新单位就业，新单位要求原告将社保关系转到新单位时发现：社保关系无法转移。经查：被告公司为原告缴纳社会保险的时间为2007年2月至2008年7月，未为原告缴纳2008年8月至2009年1月的社会保险，故无法转出。 其间原告多次与被告公司协调此问题，被告公司均已各种理由为托辞不予原告缴纳2008年8月至2009年1月的社会保险。 2009年11月原告申请劳动仲裁，仲裁期限内被告公司未为原告缴纳2008年8月至2009年1月的社会保险。 至今被告公司未为原告缴纳2008年8月至2009年1月的社会保险。 快开庭了，我需要准备和注意些什么呢？望给予帮助，谢谢！！！
律师，您好！ 情况简介： 2004年8月我进入A公司工作，合同期为3年，后又续签3年（2010年8月到期），合同约定转正后的月工资为1100，之后以实际调整（增或减）的工资为准，加班费另算。合同约定工作地点在甲市，每周工作6天。 一、经过多次调整，我现在的月工资为2100，但是尽管工资上调了，但加班费却没有变化，不管是
我在单位发生一次工伤 社会保障部给我报销了在规定医疗费用还有一部分没有报销 请问一下剩余的应给是单位给报销还是自己承担 谢谢
被保险人购买了XXX保险公司的一份《人身意外伤害保险》，被保险人在公司办公室上办时突然死亡，医院无法证实死亡原因，出据死因不明这一结果，请问被保险人的受益人是否有权向保险公司索取《人身意外伤害保险》的理赔？
因政策煤矿关闭，厂方未给予任何社会保险和经济补偿。仲裁庭裁决仍和厂方存在劳动关系，社会保险不属于仲裁庭受理，希望请个律师。（该厂有11人未解决）因这几个月没工作，所以根据法院判决下来的金额的20%-30%，作为律师的报酬。
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了
原用人单位未给我缴纳社会保险，经劳动仲裁，法院调解，达成协议：单位以现金形式补偿给我应为我缴纳的社会保险金额。请问：此时单位应给我的还是单位应承担的比例部分吗？如果是，单位应承担的比例是多少？我在单位工作5年，第一个月工资998元，离职时工资1915元，能不能算出我应得的补偿大概有多少？
2005年我在中国人寿为儿子买了一份《康恒重大疾病保险》今年11月份我儿子换上急淋白血病他们却不理赔。 事情是这样的2005年7月份我儿子换急淋白血病我是在病情缓解后的9月份买的保险，当时他们没告诉我患过病不能买保险，我也没告诉他们我儿子患过病。 我之所以写这封信是因为我听说新保险法规定：保费已交足两年
敬启者:我于2001年12月18日通过桂林市交通银行购买了太平洋保险公司的"储息保"产品;我作为投保人,被保险人是我的父亲;现在我的父亲过世了,而保险人太平洋保险公司以种种借口作为拒赔的理由;我想请教有关法律方面的知识,谢谢
企业不给缴纳社会保险已11年，如何仲裁我在这家公司上班已经11年了，1999年6月至今2003年给上两险没上过五险，今年新政策强制上五险，可公司说上不起不给上五险，现在连以前的两险也没有了，我想上劳动仲裁我能胜诉吗？
2010年4月到2010年10月在一家单位上班，11月去了另一家单位，但是到2011年5月保险一直由原单位交的，但是辞职的时候他没告诉我怎么转，6月份新单位交不上，我去原单位转保险，他说要我补交10月份到5月份的保险，我是交还是只交个人部分还是不交？
