当初进公司时要求税后为3000 的工资但是签合同时写基本工资为1500?这有是么差异

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：紫夜梧桐雨
提问时间：2012-05-15

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

公司要求员工签订业务员合同合同中有业务指标未达到者会扣工资这种合同合法吗？

公司要求员工签订业务员合同合同中有业务指标未达到者会扣工资这种合同合法吗？能详细解释一下合同中关于业务员的不能掺入哪些内容吗

brandi 已关闭 2011-12-19 回复(0)

公司不续签合同，补偿款是按基本工资还是应发工资算

公司不打算和我续签合同，请问赔的钱是按12个月基本工资平均一下算还是该按 12个月的应发工资平均一下算？我们是基本工资+奖金

leedswinds 已过期 2011-12-27 回复(4)

可以要求公司补偿我没有签合同的单倍工资补偿吗

李律师,你好!我是07年入职,但是在工作5年期间,中间只有09-10签过一年的合同,但在工作期间有帮我交综保,现在我离职了(12.1.),但公司给我一年的加班费都不肯发给我,我没有加班证明,加班费我不要了,那我可以要求公司补偿我没有签合同的单倍工资补偿吗?

wsjmdnh 已解决 2012-01-30 回复(5)

公司拖欠工资，但是我们没签合同

我11年在上海徐家汇一家德国餐厅工作，从事厨房工作。而我们厨房是外包形式的，是由公司每月把工资发给厨师长，然后再由厨师长发给我们。当时入职的时候没有签合同，发工资的时候也没有任何工资条或者签收单之类的。到12年1月20号应该发12月份工资的时候，总工资却以各种理由拖欠工资。到1月31号的通知到公司开会的时候却告

流浪漂泊已过期 2012-02-13 回复(7)

合同到期，公司不续签，另要求提前离职，最后一个月工资怎么计算

由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是

wangyiguosz 已过期 2012-03-21 回复(9)

在公司上班5个月，期间一直没签合同和买保险，现在我以这个原因辞职了，要求他赔偿我上班以来的双倍工资，

我有工资打款记录，工作证和考勤卡等证明我在公司上班，公司只赔我一个月的工资我不干，提出仲裁，不晓得胜算大不。

cikilulu 已过期 2012-04-15 回复(3)

公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？

明顺姣已过期 2012-04-17 回复(7)

在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿

我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿

列出已过期 2012-04-25 回复(4)

公司要求签订新合同但是不给附加协议和工龄买断

律师好：我现在遇到以下问题，比较困扰，特来咨询！我08年11月进如A公司，签的1一年的合同，09年又续签了3年的合同，合同到期是12年的11月3号。在09年，公司股东又成立了一家B公司，AB公司的名字和法人均不同。两家公司以前一直都是在一个地方办公。4月1号，公司搬了新的办公地点，对外就只有B公司的名称，并且

sczyx326 已解决 2012-05-04 回复(5)