我在提出辞呈半月后，因个人原因跟部门领导请了10事假，后又请了5天病假（病假未及时告知领导）。月中发工资是，公司没给我发工资，打电话问了才说要扣我半个月待通知费，说是因为我提前半月离职。但是我确实有请了假的。公司这样做对吗？我该怎么办？
现在跟公司提交了医院开的5天病假条的，都说了要扣半个月工资。已经单方面认定我提前半个月离职了，说是我同意马上就可以把四月份的半个月的工资发还给我。请问我现在还能有什么途径要回我的半个月工资呢。
民营公司,去年一月签的合同,明年2012年一月到期,现在老板找我,认为我现在的工作工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不辞退了，让我回家待着，做一些邮件收发的小事，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离
私人公司,有劳动合同，签定两年,到明年1月到期。现在老板想让我自动离职，以调离岗位为名，让我回家工作（期间工作内容通过公司邮件收发），并且将我9月份的到手工资直接扣至888元。 我的工资情况比较复杂，并且公司没有工资条，总体是这样的： 1、工资分两部分，一部分是合同约定的工资（2200元，扣除公积金与社保金，到
老板以未做满一年的理由，对离职员工克扣半个月工资。老板说，新招进来的员工是什么都不懂的，进来还要进行培训，刚培训上手就不做了，是对他们的损失，所以无论提前或不提前一个月递交辞职书的，都要扣半个月的工资，而且没有给我们签劳动合同，没有帮我们交纳养老保险，我们在工作的时候还要外出骑车送货，也没有给我们购
我在公司里工作5个月，于11月9号下午辞职，11月15号发了10月工资 但是扣除我1000块 说的是社保上班天数太短 社保需要自己全额支付12月15号等11月的9天工资 打电话问情况 却是 工作没满10天不与发工资，后又说没做到业务，我该怎么办 现在新换的工作 工资还没发，急等生活，刚毕业的学生很容易碰到这种事情吗？ 手机已经停机
我是一名打工妹，2010年6月开始在一家私人手机卖场上班，由于是私企，老板并没有签订劳动合同。上班后老板陆续在没有经过员工同意的前提下制定了一系列类似于“离职需提前一个月”之类的规章制度。2011年10月，本人有事需办理，向老板请假时却得到请假一天扣三天工资的回答。痛心之下2011年9月20日向老板提出辞职。他只回答
2012年2月17日入职至3月31日离职，未签劳动合同，克扣已承诺的工资
2012年2月17日入职至3月31日离职，未签劳动合同，面试时的运营总监已经离职，我是市场部主管，承诺试用期无责任底薪3000，我负责地面宣传推广的工作，并不涉及业绩，只有提成，绩效考核从第三个月部门成熟、转正之后开始，但是在3月17日时候由于老总和总监发生矛盾，老总决定取消运营中心，总监撤掉，市场主管和咨询主管下
朱律师，您好，我是一名从事销售行业的营销驻外人员，于2011年3月与公司签订用工合同，签订期限3年，现准备提前一月向公司提交辞职报告，但公司已之前曾有人正式离职后因为工作遗留问题 出现问题为由，发出短信通知我，公司有权扣发我最后一个月的工资或者延期两个月再发放工资，这种行为是否合法？ 若是本人提交辞职报告
本人在4月11以正规途径离职，办理离职手续，但公司上级领导以交接未清处为由不给工资。而且在问哪没交接清楚时，从4月到5月8日之前不接电话。电话总打不通。5月八日电话打通告知会扣除很多钱。还有三月整个月的加班费没有。以前的工作时间从早四点到晚12点，期间超过8小时的工作时间没有加班费
2011年5月中旬我申请离职，这时候单位以我工作中有一单订单有过失为由扣了我两个月工资，当时让我签了一个书面的协议表示我同意这笔钱暂压在单位直到事情解决才同意给我签离职，直到今日事情还没有解决，我们找到单位，他们提出了十分不合理的解决方案，大致就是我们的钱还不够扣的，然后询问我们是否接受这个处理结果，不
4月分的工资，要延迟到5月15日发。 4月提出辞职，5月9日离职。公司当天贴出告示，说我是因XXX原因呗开除。 隔天去拿没结的工资，4月共4150，老板说工作态度不好，扣我1000， 然后当月的9天工资 还要我下个月领。我签过劳动合同。 想请教三个问题， 1 上述克扣工资合法否？ 2 我本辞职，公司对外宣称被开除，我是否可
