我离职的同时能告他们申请从8月份到11份的工资补偿吗,因为我的合同是8月份到期的
我离职的同时能告他们申请从8月份到11份的工资补偿吗,因为我的合同是8月份到期的,至今未续签
在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我在一家公司工作八年合同到期*因为公司各项福利及工资都不能及时发放现在要求离职*能不能拿到公司补偿
我与公司三年合同2016年元月4号到期,现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职,补偿一个月工资及失
我与公司三年合同2016年元月4号到期,现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职,补偿一个月工资及失业保险金二个月我没同意相关补偿,本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我,后续按底薪百分之八十发放。并且说合同到期以后让我一分钱补偿
劳动合同到期后继续工作,但没有续签合同,离职时可申请补偿吗?
和公司签了2轮合同,合同上在2016年1月31号到期的,公司没有来续签,我也一直在工作,现在因为公司的问题,他们叫我要么跟他们签离职合同,和新的公司签合同,要么就这样一直下去,什么待遇都没有,那我在这种状态下,可以要求他们补偿经济赔偿金吗
假如我签的合同为两年,6月份合同到期,我要是5月份提出离职申请
假如我签的合同为两年,6月份合同到期,我要是5月份提出离职申请,6月1日离开,算违约么?因为我们有个要求就是合同期未满要交培训费服装费
合同到期后未续签,被老板要求加班,周一被老板辞退后主动提交离职申请是否能获补偿
我自2015年4月进入公司试用,7月份转正,合同签订一年,2016年7月到期后一直没有续签。 于2016年8月某周六下午被要求加班,我没表态,(后吩咐同事跟进)随即回家。周一老板称态度问题把我辞退(8月8),我主动递交了书面辞职信,公司结算了7月工资(8月没结清)。【该过失未造成任何损害,只是未妥善处理态度问题而已】
合同到期两月后,未续签,是否可以自己申请离职,并申请合同到期后两个月的2倍工资
合同今年10月月日到期,8月底公司有问是否继续留,当时说了留,但公司一直未续签, 1、是否可以自己申请离职,并要求公司给合同到期后满一个月以上的工作时间的2倍工资。 2、公司很久之后才提出签约,是否可先要求赔偿合同到期后满一个月到合同实际签订日之间的工作时间的2倍工资。再签合同(合同期从实际签订合同时间开
未签合同,但买社保,可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗
未签合同,但买社保,可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗?私办企业的也是可以的么?还没买社保的呢?也是可以的么?都需要准备些什么材料之类的?