我是一家外企的员工，目前在该公司工作了4.5年，今年7月份已经签订了无固定期限的劳动合同。目前公司全球裁员，老板把我提交到裁员名单中。我是技术工种，平时表现还不错，也无任何过错。裁员的理由是我所在的区域不再需要我了。给的裁员条件是按我过往12个月的平均工资*4.5发放遣散费，然后再签了解除劳动合同协议之后，再发放2个月的全额工资（做为预通知金，裁员是事先没有通知，突然宣布的）很多非无固定期限劳动合同的员工都没有被裁员，且这次裁员跟平时的工作成绩也不挂钩。 个人情况简述：今年40岁，家里有2个未成年子女需要抚养，老婆已经十几年没有工作（公司还给她办理的补充医疗保险，针对员工未工作的配偶的福利），在农村的老人需要赡养，我想咨询一下律师，我这种情况公司把我定为裁员名单之一，是否合理合法？赔偿是否合法？跪求回复，这2天就要签字，先谢谢了！
我是2003年10月7日入职之职公司，一直签的是固定期合同，2013年10月刚续签的三年的固定合同，目前公司因央企业下属企业经营不善需裁员。想咨询下：没有签定无固定期限合同是否违法？如果要裁我，是怎么样的赔偿标准？有没有双倍赔偿标准？急，急 公司所在地：深圳！！
08年后第三次固定期限合同 期限内 ，员工要求公司补签无固定期限合同遭拒，可以得到怎样的赔偿 ？
08年后第三次固定期限合同 期限内 ，员工要求公司补签无固定期限合同遭拒，可以得到怎样的赔偿 ？可否要求除经济补偿金外，是否还可以要求公司因拒签无固定期限合同的赔偿金？
我是某上市公司企业员工，目前工作了4年，现在公司是骨干员工，公司因人员超负荷，要求裁员，但我没有任何的工作过失或失职，现在要解除我，只给N+1个月的赔偿。我认为我是无固定期限合同工，而且无理由解除，公司违约在先，应该给我2N+1的赔偿，但公司现在不认可，并且不给赔偿。目前尚未给我下解除合同通知书，想要跟我协
满足连续十年以及08年以后2份固定合同，单位拒签无固定期限合同，赔偿问题
本人05年参加工作，与单位签订了3份3年的合同，因当时怀孕合同顺延了一年，单位不愿意签订无固定期限合同，提出赔偿08年以后的，一共7个半月工资。我想咨询我是否可以提出赔偿05年到现在一起10年每年2个月，也就是20个月的补偿？
房地产开发公司，以目前公司项目结束，不再开发其他项目为由进行裁员（注：并未发布裁员通知或公告）。在该公司工作已满8年，签订的是无固定期限合同。请问此种情况是否属于违法解除劳动合同的范畴？可否获得双倍赔偿金？ 另外有以下两个问题需要请教： 1、无定期限合同与有年限的劳动合同的赔偿标准是否一致？ 2、哪些行
1、公司整块业务转让，员工一同转让到新公司 2、不同意去新公司的员工（无固定期限合同），安排待岗 3、此待岗为公司内部称呼，要求正常班五天八小时打卡上下班 4、收入降低更改为1500元，此收入未扣除个人应缴纳三金五险，扣除后才是实际领取的工资，此部分内容无书面协议，为公司单方面降低 5、公司的规章制度将此待
你好，幼儿园倒闭，员工在怀孕期间，应如何赔偿？且员工与单位签订的是无固定期限合同
你好，幼儿园倒闭，员工在怀孕期间，应如何赔偿？且员工与单位签订的是无固定期限合同，并且单位也没有提前一个月以书面形式通知员工，我在此单位工作四年多了，应该怎么赔偿？
请问单位裁员如果不优先留用已签订无固定期限合同的员工，员工怎
请问单位裁员如果不优先留用已签订无固定期限合同的员工，员工怎么维权
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗？
子公司由于经营不善关门结业，为了减少经济赔偿，子公司对签订了无固定合同10年以上工龄的人员进行分流到其他分公司继续工作，而下对10年以下工龄的人员则支付经济赔偿。想问下签订无固定合同人员不愿意接受这种分流到其他分公司工作的安排是否也能一样获得经济赔偿呢？
