现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右

现在我工作的公司每个月付最低工资标准的70%作为工资，扣除保险之后到手只有700块左右，这样持续了两年左右吧，现在公司的同事准备再谈一次不能涨工资的话就集体辞职，我想问一下这样是不是会触犯法律，麻烦您了

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提问人：ask20161208bfx
提问时间：2016-12-08

我之前在昆山工作，公司为我们交的昆山城镇职工基本医疗保险，每个月工资里扣115元左右。现在我离职了，工作地点更换到上海了，请问下，以前没个月扣的115块钱可不可以要求退还？本人在线等，请教下知道的朋友！谢谢了，急！！！！

isj3613 已过期 2010-10-12 回复(2)

您好:请问工伤快1年了，现在还没好，公司只给市最低工资标准，我原工资在4千左右，这样1千多点工资合理吗？

短信用户已过期 2015-08-26 回复(3)

我县最低工资1600.扣除自己交的保险和公积金到手只有1100.这合法吗？最低工资是否包括个人所交保险和公积金？

ask20160315nh2 已关闭 2016-03-15 回复(0)

公司说给上保险，而且每个月我个人工资也扣除保险的费用，工作九个月辞职不干，公司一直没有给保险卡，后朋友给查询，本人保险显示未提交，跟公司联系，说不然退还我们个人上的保险费，不然在给提交，我应该怎么维护权利

ask201603311d0 已过期 2016-03-31 回复(1)

国家规定最低工资标准是1850元。可是我的工作单位有五险，减去保险到手的只有1500多。请问这合法吗？

ask20160412wp4 已过期 2016-04-12 回复(3)

去年九月份在现在工作的地方入职然后公司试用期三个月但转正之后没有买保险每月只有400 补助。扣押了劳动合同。每周工作时间都在58个小时到61个小时不等，不包括加班。单休。提出辞职但公司表示在没有招到人接替现有职位的情况下离职扣押本月工资。请问这合法吗？

ask201605174u1 已过期 2016-05-17 回复(1)

您好，我现在所属公司因效益不佳安排员工调休，上一天休两天，扣除保险之后工资发1000左右，相当于变相降低工资，我是孕妇，怀孕4个月，我的全额工资是2800，请问这种情况违返劳动法吗？再者，我在公司刚满一年，如果公司与我协商要辞退我，我应该要求什么样的经济赔偿？

ask20160531gs1 已关闭 2016-05-31 回复(0)

合同到期，公司续签合同工资只有最低标准，没写实际工资，我实发工资三干一百元，如果续签后公司降薪只能拿到二千九百元，我不愿续签，请问有补偿金吗？公司的降薪证据好收集么？如果续签了，以后中途离职可否要补偿金？

ask2016120721i 已过期 2016-12-07 回复(3)