你好，我是一名孕妇，在单位工作5年，合同到期日为2017年11月

你好，我是一名孕妇，在单位工作5年，合同到期日为2017年11月，我的哺乳期到2018年3月，现在公司如果无理由解除劳动合同我能得到什么样的赔偿是合理的

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20161208l4n
提问时间：2016-12-08

你好，我是一名怀孕五个月的孕妇，我现在单位上班，我与单位签的合同是去年十一月份到期的，但至今单位既没有续签，也没有解聘，听说三月底单位要辞退了，请问这样可以随便辞退吗？

ask201602162bn 已过期 2016-02-16 回复(3)

你好，请问在一个单位工作了九年。现在合同到期续续签合同。这种算是十年的工龄吗？可以要求单位签无固定合同吗？如果单位不同意签定无固定合同是否可以赔偿一年一个月的工龄工资呢？

ask20160816r1c 已过期 2016-08-16 回复(3)

律师你好，我在单位工作快五年了，合同到期，公司通知我不在续签合同，要我离职，我可以申请劳动仲裁吗

ask20160821e04 已过期 2016-08-21 回复(4)

你好，我在一个单位工作快十年了，现在合同到期，单位却要我签第三方合同，我拒绝签和第三方.的合同，可以不

ask20160826iwk 已过期 2016-08-26 回复(3)

你好，我在单位工作九年了，今年八月底合同到期，我已经向单位表明不再续签合同了，想问：我离开单位能得到经济补偿吗？这个补偿怎么算？

ask20160828yds 已过期 2016-08-28 回复(1)

你好，我是8月底合同到期，但是工作单位已经找自己续签了合同并且续签的合同是从9月1号开始，现在我可以离职吗？离职需要注意些什么呢？

ask20160830j6f 已关闭 2016-08-30 回复(0)

你好，我是8月底合同到期，但是工作单位已经找自己续签了合同并且续签的合同是从9月1号开始，现在我可以离职吗？离职需要注意些什么呢？

ask20160830j6f 已过期 2016-08-30 回复(2)

你好，我与目前工作单位签过两次一年合同，目前到期没有续签，而且当时签订合同没有给我一份，我还在这个单位上班，这种情况是不是可以自动变成无固定期限劳动合同呢？或者他们现在已经违反劳动法需要补偿我？我目前这样是不是可以随时说辞职就走人呢？

ask20160831yct 已关闭 2016-08-31 回复(0)

我单位一名员工下个月劳动合同到期，因该员工工作懒散我司不想再与之续签合同，请问提前30天通知该员工不再续签，还用赔偿该员工经济补偿金吗？

ask201610124wt 已过期 2016-10-12 回复(5)

你好陈律师，我想咨询一下，我是一名孕妇，今年12月13日与公司的合同到期，计划12月2日开始休产假，如果公司不再与我续延合同，补偿应该怎么给？

ask20161102vfq 已过期 2016-11-02 回复(11)