签订的是聘用合同书，其中有几条终止条件提到，如：第九条本合同期满的；第十条，任何一方提前30日书面通知另一方，即可单方面解除本合同。依据第九，十条终止或解除合同，双方不支付违约金。请问还能得到赔偿么？如果能，能得到多少赔偿？谢谢您！
我在单位工作十年了，合同到期了，现在单位不续签合同了，请问，单位该怎么付赔偿金给我
我在单位工作十年了，合同到期了，现在单位不续签合同了，请问，单位该怎么付赔偿金给我。
工作年满10年,合同到期,可用工单位又不愿和我续签合同该怎么办?
本年在一家国企工作了三十一年了。本来以签订了无固定期限合同。由于本人原因提出调离原来的分公司调到现在工作的分公司工作。结果被要求从新签订劳动合同。在现在的分公司已经连续签订了三次劳动合同了：第一次是一年的试用合同，第二次是5年固定期限合同，第三次是6年期固定期限合同。目前第三次合同已经到期，如果我提出
工作年满10年,合同到期,可用工单位又不愿和我续签合同该怎么办?
本人在一家国企工作了三十一年了。本来以签订了无固定期限合同。由于本人原因提出调离原来的分公司调到现在工作的分公司工作。结果被要求从新签订劳动合同。在现在的分公司已经连续签订了三次劳动合同了：第一次是一年的试用合同，第二次是5年固定期限合同，第三次是6年期固定期限合同。目前第三次合同已经到期，如果我提出
我在同一个单位工作十一年，期间连续签了八年半的合同，今年八月份合同到期
我在同一个单位工作十一年，期间连续签了八年半的合同，今年八月份合同到期，单位不给续签，一个电话就叫我离开了，现在能否要求补偿，补偿费是多少呢？
医院工作7年了，没有违反单位纪律，合同到期，单位不续签，经济怎么补偿？听说工作一年补一个月
医院工作7年了，没有违反单位纪律，合同到期，单位不续签，经济怎么补偿？听说工作一年补一个月，想问问是补基本工资？还是工资+奖金
事业单位非在编，工作八年半，与单位签订劳动合同，合同到期后，未续签
事业单位非在编，工作八年半，与单位签订劳动合同，合同到期后，未续签，已有三四年，单位正常发放工资缴纳保险，现在单位要将我转为劳务派遣，请问合理吗？我可以主张单位与我签订无固定的劳动合同吗？如果单位以不接受派遣，就辞退的方式，我可以获得赔偿吗？
