员工消极怠工，按公司的规章制度开了罚款单，但是被员工撕毁，而且和管理人员吵架
员工消极怠工，按公司的规章制度开了罚款单，但是被员工撕毁，而且和管理人员吵架，辱骂，请问，这种情况可以开除吗？按公司规定，开除是要扣除百分之五十的工资 1，消极怠工严重，有每日生产日报表作证据 2，不听从上级管理，在工作区域与上级发生争吵并辱骂
公司有签定合同，但合同内并不具详细规章制度，几乎每个公司都有规章制度，内容也一定关系到罚款什么的，请
公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗？
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗？ 关于公司的罚款权好象现在法律没规定 只要公司的规章制度员工签名了 那不就代表员工允许公司罚款了吗 ？
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
公司和我签合同了。但是合同在公司手上没有给我而且没有保险，现在我们员工又被换到其他公司的领导管理
我们公司现在的员工被领导换到另外一家公司，现在的那家公司以我身体差想劝退我，而且在以前的公司签了合同但是没给我，也没给我上保险说现在的公司每个月给补偿500，这样我还可以申请劳动仲裁吗？以前的合同没到期我可以要求赔偿吗？ 我和以前的公司合同还有5个多月赔偿应该按怎么算？而且以前上班都是上6天才休息1天，那
在厂工作10几年，公司不给员工买公积金，说只有管理人员方可买！而且我的工资算是优等了
我在咨询公积金帮助电话时对方说让我到法院告本厂，那不是拿石头砸自己的脚？如果到法院告本厂那我岂不是工作也不保了。能不能给个实际有帮助的办法
我在公司上班两年多了，到现在没有和我签劳动合同，而且公司管理人员动不动就要拿开除员工来恐吓我们
我在公司上班两年多了，到现在没有和我签劳动合同，而且公司管理人员动不动就要拿开除员工来恐吓我们，请问我该如何处理？
