试用期内可以没有任何合理理由解除带动关系吗？再请问试用期工作

试用期内可以没有任何合理理由解除带动关系吗？再请问试用期工作服装是应由夲人配买吗？这种损失由谁来承担呢？

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提问人：ask20161207vwm
提问时间：2016-12-07

您好。请问我在试用期内可以辞职吗？我在进用人单位前没有签任何劳动合同

您好。请问我在试用期内可以辞职吗？我在进用人单位前没有签任何劳动合同。今天我跟老板说了，她说不行。如果我要走的话没工资拿。请问我该怎么办。谢谢

短信用户已过期 2014-07-04 回复(4)

全职的工作，试用期为2～4周，在试用期内没有工资，这合理吗？

ask201507022gi 已关闭 2015-07-02 回复(0)

全职的工作，试用期为2～4周，在试用期内没有工资，这合理吗？

ask201507022gi 已关闭 2015-07-02 回复(0)

试用期内，没有任何证明我工作能力不足的证据，就直接单方解除劳动合同，我可以争取什么补偿

试用期内，没有任何证明我工作能力不足的证据，就直接单方解除劳动合同，我可以争取什么补偿能说点实际的吗

1449537681 已过期 2015-12-08 回复(3)

合同签的是试用期和正式一起的，试用期内要走，公司内没有可以接替我工作的人，老板不允许我走，怎么办？

上个月工资已经到手，年底的奖金也发给我了，试用期4个月，现在满3个月了，想离职重新找工作，经理说直到他找到接替我工作的人，否则不可以走，请问我可以强制走吗？如果公司不开具离职证明会对我有影响吗？如果公司要求我退还奖金我必须退吗？如果我直接离开公司会对我有什么影响吗？合同内是这么写的：在试用期内乙方提

lisalee 已解决 2016-02-16 回复(1)

请问试用期内有迟到行为，但是试用期过后转正了可以以这个理由开

请问试用期内有迟到行为，但是试用期过后转正了可以以这个理由开除我吗？

美美已关闭 2016-10-20 回复(0)

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到

我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他

晓雨已过期 2016-10-31 回复(3)

试用期满被辞退，没有出现任何工作问题，可以维权吗

ask20161106yhp 已关闭 2016-11-06 回复(0)

试用期内被公司辞退，但公司没有合理理由，可以提出补偿嘛

ask20161115syl 已关闭 2016-11-15 回复(0)

由于公司原因，我还在试用期，公司要违法解除劳动合同，我自己工作上没有任何问题

由于公司原因，我还在试用期，公司要违法解除劳动合同，我自己工作上没有任何问题，领导都说不是我工作问题，是公司政策没有办法，这种情况我的赔偿金如何计算？

ask20161126d44 已过期 2016-11-26 回复(5)