本人于2009年进厂上班，当时由于在厂所在地办理保险有难度，一直以每月补贴形式发给个人。厂方直到2010年8月才在厂方所在城市异地购买社会保险。上班时间是每天6.5小时，期间每月有几天加班做工，有支付加班工资。厂方于2011年5月6月7月漏缴社保，于2011年8月支付漏缴的3个月保险给个人。2011年8月继续购买社保。由医保一年不能生效，现在我想看病也不能看。我现在想辞职，我可以要求厂方补偿2010年8月以前的的社保吗？可以要求加班补偿吗？可以要求厂方给予医疗补偿吗?
我刚毕业，在一家私人公司实习，不给签劳动合同，只给签一张协议，协议书里提到了待遇和违约金，可接下来的工作中，公司很多待遇都没有兑现，我想离开这里公司，那协议书里提到的违约金需要赔偿吗
工资条有显示，扣除5元钱，好像大家都被扣了，说是有人倒饭，我想知道如果为了这个我去找仲裁，会多判我一个月工资吗？还有我离职了，只给我养老保险手册，就失业证，离职证明3份，当初签的劳动合同没给，是不是可以罚他？还有公积金卡也没给我，说我只上了两个月，还没给制，说到下架单位给致成后，这个公积金就会转过去，
我5号提出辞职，13号就离职，没到一个月书面通知公司离职，我的工作不需要交接，对公司也不会造成什么损失，如果公司要求我赔偿，我需 要赔偿吗，应该怎样赔偿？
我在新区一家企业工作满十年了，现在责任制，公司要求加班不给加班费（职位：高级管理师）。现在由于三天没上班（补请假公司不允许）公司要求我自动离职。自动离职后我的失业金就没有了。 请问我这样的问题是否可以要求公司做出补偿！
签订合同后，期间未满的情况下想离职，公司要求赔偿部分培训费。 但当时公司的培训都是些简单的理论知识没有任何技术含量，而且是子公司对我们进行得培训。培训期间经常闲置我们不说，最后一个月还让我们工作（无偿的）。 并且当时政府也给予了公司相对应的培训补贴。公司从政府那边得到补贴又想从我们这边拿培训费，这样
我于2012年3月10左右，自动离职，后电话通知部门领导不去上班了。但是没有办理离职手续和劳动解除证明。在此后的一个半月，部门领导没有上报人事部，所以他们多给我工资卡里打了两个月的基本工资一个月的奖金，3000左右。现在要求我把钱还回去，我必须要还的吗？还有，人事部说给我交了3 4月份的保险，现在要我把两个月1500
我2010年12月进入一家民营企业工作、实习期为6个月、实习期内无任何合同、直至2011年12月签了一份合同、签后合同也没到我手、而且社会保险也没买、我一气之下、在2012年2月28日自行离职、请问我可以向该公司索要补偿费和养老保险费吗？
