我是一名软装设计师，公司是项目提成制度，每月将中标或者未中标的方案都以JPG的格式交给公司存档
我是一名软装设计师，公司是项目提成制度，每月将中标或者未中标的方案都以JPG的格式交给公司存档，可是公司还要要求设计师交设计制作源文件，但是由于软装设计的特殊性，设计源文件很容易被公司或者其他设计师重复使用，从中牟利，而原设计师并没有相应的提成，这是否侵犯了原设计师的知识产权，设计师在已交了不可编辑格式的方案后，是否可以提出不交设计制作源文件，并受法律保护。
我是外观设计师，想问未采用的设计方案归原公司所有还是自己所有？~~急（20分）
本人在原来的设计公司做过一套“产品外观设计方案”（完全由我个人设计），当时没有被客户采用（自己自然没有拿到那些设计费用）。现在我想把这个设计方案卖给一个生产商，请问我这种做法会不会引起原公司的起诉。
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿，离开后还可以拿到这个项目的提成么？
我是做设计的，还没离开先前的公司时，做了一本画册，离职前没有定稿印刷，离开后由原公司的设计在我做好画册的基础上做过修改并定稿，我现在已经有新的工作，不知道先前公司的那本画册的提成是不是还应该发给我？
我是一名平面设计师，我想知道我设计的作品源文档在我离职时可否带走或者删除?求解 急急急
我在一家做淘宝和外贸的公司上班，平时设计的作品在我离职时能否带走，还有设计的源文档我是否有权删除，如果公司在我离职后又用了我设计的模板，我该怎么办
公司根据“合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖”赖掉我的设计项目提成，合理吗
本人在建筑设计院做施工图设计工作， 请教：公司规章内有一条： 4、合同期内提出辞职的员工，不予发放未发奖金。 有几个工程设计完了，而且通过施工图和消防部门等主管单位的审查了；客户已经将除尾款外的设计费支付给公司了；但是老板迟迟不发，我要跳槽，老板以这一条为由赖掉我的设计提成； 因为规章内把设计提
我曾经介绍了一个项目给一家公司，让这家公司从此进入了城市市场，发展很好，也做了很多业务，请问我这个介绍人 应该有提成吗
我是做设计工作的，底薪1800，另加项目提成，在公司上班六年
我是做设计工作的，底薪1800，另加项目提成，在公司上班六年，现在公司要辞退我，但只按1800一个月补偿我六个月工资，我可以要求把我的提成算入我的月均工资要求公司补偿吗？
我是一名室内设计师，现在我设计的一个方案被老板占用了，却不给我相应提成
我是一名室内设计师，现在我设计的一个方案被老板占用了，却不给我相应提成，我应该怎么办
我因看中一名设计师的很有创意的设计方案，所以选择和她所在的装修公司签订了全包的装修合同
我因看中一名设计师的很有创意的设计方案，所以选择和她所在的装修公司签订了全包的装修合同，可是在开工拆旧之后，工程经理说设计方案里的移换门洞不能做、因为是承重墙的关系，但是我已经按照这套设计方案另外定制了橱柜，现在更改设计方案、会带来很大的麻烦和损失，请问这种情况算不算违约？
律师您好，我是浙江江山欧派木门的一名销售人员，年初公司面试时提成制度是增长部分
律师您好，我是浙江江山欧派木门的一名销售人员，年初公司面试时提成制度是增长部分，四月份时修改成必须增长20%，截止十月份，我的销量增长17%，可是因为公司高层和政策的变动，11月中旬我被公司召回总部，现在二十天了，打乱了我第四季度原本的工作计划，无法在市场进行销量的冲刺（原规划第四季度冲刺可增长25%左右）。
律师您好，我是一名销售人员，公司提成制度是必须增长20%才能有提成
律师您好，我是一名销售人员，公司提成制度是必须增长20%才能有提成，截止十月份，我的销量增长17%，可是因为公司高层和政策的变动，11月中旬我被公司召回总部，现在二十天了，打乱了我第四季度原本的工作计划，无法在市场进行销量的冲刺（原规划第四季度冲刺可增长25%左右）。现在因为公司的原因导致全年不能完成20%增长，
