三月九日上午在工厂下货过程中伤到右脚严重骨折。过了十二天才报警但是没立案，第二天就去了劳动局但是也没立案，在市人民医院治疗三月九到四月五日出院。医院目前收费共180000元，老板只出了8000元就不付钱了。医院通知一周年后再下钢钉费用需80000元左右。 老板论：1、不是他亲自叫来做工的。 2、他知询过律师他出其中一部份钱就够了。 3、他说那个叫人的责任比他更大。 事因详情：平常工厂要下货都是钟四人下货，需要下货时就是电话通知联系，下货完一般就当时结钱。帮工厂下货从没签什么合同与民协议。也从没讲过安全教育知识。 希望赔偿：1、医疗费25000元，误工费半年24000元，营养费3000元。精神损失费150000元。 2、三人的护理费、伙食费，从三月九日起至四月五日共二十五天共黎毛1500元，钟平2000元。钟军1800元。 3、从四月六日一至九月九日一人，护理费，7500元。 起诉人：钟先生 电话；15170706408
因与工厂有劳资纠纷，老板很无赖，劳动局几次上门他都不肯给钱，所以我们没有办法就申请劳动仲裁，仲裁申请书已经写好了。当初是老板说不用写辞职单的，而现在就说我们是旷工自己离，而我们也一直没有签劳动合同，为了能说明我们有权立即辞职，所以在仲裁申请书上我提到“申诉人自3月5日起至4月30日止在广州XX木门厂（XX名
我是在深圳一家私人公司打工的打工者。我在是去年8月7号进这间公司的。在这期间公司没跟我签定任何劳动合同。现在的加班也是按4/小时计算的月/26天。我现在的工资是2700/月。这间公司欠薪很厉害。到现在连去年12的工资都没发。我现在又自己找了间公司。想马上辞职。但遭到了公司的拒绝。。我现在在这间公司的工资已经有1000
看到这个问题的各位律师，大家好： 我是一名打工人员，在一家服饰公司做店面销售工作，现在已经离职，但是公司已“对账”为理由，扣押我一个半月的工资，以及500元的押金，但是入职后，并未签署劳动合同。 关于“对账”是这样的意思： 每个月新进的服装数量需要记录，销售数量需要记录，库存数量也需要记录，分店比较多
我在一个事业单位打工，从2004年8月至2007年12月单位与我没有建立劳动合同，从2008年1月至今单位与我订立了每天上午工作四小时的非全日制劳动合同，可我每天工作有十小时，我能让单位从2004年8月至2007年12月给我补交社会保险和每个工作日加班两小时的加班费吗?能让单位从2008年1月至2010年3月每个工作日加班六小时的加班费
我们是在北京的打工者，物业公司、保安公司、保洁公司 侵犯了我们的合法权益和自由权益，公休日和法定节假日我们不能够休息而且也没有得到我们应得的加班工资，更不要说2倍3倍的加班工资了，我们希望有关的单位和相关的部门为我们打工者讨还一个公道，
外来打工仔，在最近几天去寻找工作，发现附近工业园有张贴的招工小广告，感觉待遇挺好的，公司名字为韩国三亚电子！就去问问了，电话刚开始是说一分钱不要，等我们找到他们的地址时，他只是一个租的办公室，写的是人事部，我们就进去问问吧，她讲的待遇很高，就说想去就先把钱交乐了。是工作服和饭卡钱。我们为了迫切工作，
我是一个国企的临时工，从06年进单位一直是拿1000元的工资，从来没有休息天，夏天没有高温费，冷饮费等等，没有年休假，有的就是中秋节200元至300元不等，还有年终奖700元，我所在地区是浙江温岭，和我干同工种的正式工他们一年能拿5万多一点，请问一下怎样的待遇合乎劳动法的规定吗，如果不是去哪里说理
我于今年9月在中百转了一个餐饮档口，合同将于12月5日到期，中百规定到期签不上合同将撤档处理，同时也规定是不允许转让的。合同上签的是甲的名字，但是甲找不到。转给我档口的乙也不管此事。与中百多次沟通没有结果。我该怎么办？
打工开车致使受害人三级伤残，若赔偿，打工者和老板间是如何承担；若打工者赔偿不起是怎么执行？
打工开车致使受害人三级伤残，打工者需要赔偿么?若赔偿，打工者和老板间是如何承担；若打工者赔偿不起是怎么执行？
