你好，我是浙江一家公司在上海办事处的人员，现在公司在上海的办事处要搬迁到杭州，09年6月1日到11年5月31日，和公司签订了固定期限合同，合同约定上班地点为上海，后面公司再没有续签合同，但一直工作到现在，如果公司搬迁，是否违反劳动合同，并且应该怎么计算补偿？
在公司干了四个多月了，其中公司要求前两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险，也没给签劳动合同；现在公司要辞退我了，我该如何向公司提出哪些赔偿？而且公司每次发工资还扣我们几十块钱说是税，我们也不知道公司到底有没有交到税务局而且和我们谈工资的时候也没讲要扣税 补充一点 就是从上班至今公司没有给我们放过
某人于82年在九江登记结婚。97年一方回沪，双方在上海离婚，后因另一方想迁户口回沪，就以结婚证遗失于2000年回九江补办82年的结婚关系证明。现在一方希望撤销此婚姻关系证明该怎样办理手续
如签订的是劳务协议，会有补偿金吗？我的同事于2009年7月1日至今一直公司签订的是劳务协议，签订地点为上海市，公司于2010年11月调至外地工作至2011年4月15日，公司单方决定与我的同事解除劳务关系，请问我的同事可以要求主张公司给予补偿金吗？
我的同事于2009年7月1日至今一直公司签订的是劳务协议，签订地点为上海市，公司于2010年11月调至外地工作至2011年4月15日，公司单方决定与我的同事解除劳务关系，请问我的同事可以要求主张公司给予补偿金吗？
你好，我在一家私营店面上工作了11天，其中7天是试用期，通过试用期后有继续上了4天，后来觉得不适合这份工作和老板解除了劳务关系，当时没签订任何劳动合同，口头约定的月工资600，老板以我没有给店里创造利润为由结算工资时按4天，每天10块钱来算，我要求老板按照当时的约定工资来结被拒绝。请问在这中间我的哪些利益受到
公司要求员工自愿解除劳务关系，不自愿则调换工作岗位，是否有违法/
你好，我在联通上班，做销售，工作4年了，人事关系是挂在联通的一个代理商（X公司），现在联通说不跟X公司合作了，要发生劳务关系变动，要我们在X公司自愿辞职，然后跟另外一个劳务派遣公司（Y公司）重新签订人事关系，继续在联通工作，我们不同意，咨询X公司人事，X公司说，不愿意到新公司，就回去做安装工作（X公司是代理
现在我因为工作上的事与同事发生的争吵，又因早先就于公司提出加工资的事，现在想如果加便继续做，如果不加就不做了，我是做财务工作的公司内部的账务也是知道的，这个公司方面它也不能怎么样把我当然没必要不会走到那步...请问我该怎么办呀
公司的煮饭阿姨是按钟点工请来的，可是这一年来也没和她签劳务合同，按一年的时间点来算的话3月21日也马上就要到期了，现在公司说想换掉这个阿姨，不知道有没有什么问题？ 还需要和她补签劳务合同吗？
男女双方未登记，共同生活4年，生有两个小孩，但因感情不和,经过男女双方商定解除关系，为避免以后的麻烦，请问我要怎么做才好？可以想法院申请解除同居关系吗？？
我前几年和一个外国人在中国注册了婚姻 但是没有出国 现在需要解除婚姻关系 但是联系不到他 我应该怎样办 有人说可以报人口失踪 但是需要怎样做 请指教 谢谢！
