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公司通知转岗降薪,我该怎么办

我与公司签订的劳动合同是2008年3月到2013年3月,共5年时间,职位是经理,基本公司是3500.津贴500.09年3月10日,公司说经理职位将不设置,因此要求我转岗降薪,让我考虑几天,是否接受。我该如何维护自己的权益呢。如果降薪,我会选择离开公司。但是我想,公司是不是应该对我做出赔偿?而赔偿的标准是什么样的呢? 非常感谢

问题状态:已解决 回复 (3)
提问人:吴昊然
提问时间:2010-03-12
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