我想上保险，但是想让公司，发我现金形式。 我和公司签了一个协议同意公司发现金形式做保险补偿。请问这样的协议成立不成立，我要是在去劳动局告公司，他们还能给我补偿吗？
1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？ 2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？ 3、员工入职我公司后，由于7月保险政策的变化，有些员工从10月份才开始缴纳保险，7-9月的保险一直没有补缴，我们要怎么办呢？ 4、员工从2010年11月入职公司，由于员工是
我在肯德基工作1年半左右，现在因为有更好的一份工作所以1月份必须马上离职，下一个工作单位是不给交保险的，所以这个保险我也不要了，但是肯德基让我补交下一个月2月份的保险400元人民币，请问这样是合理的吗？
律师您好,我公司有一名已经离职员工,现在追讨补缴试用期未上保险,公司同意给补缴,在核实过程中,发现该员工的住房公积金离职后没做减员,正好可抵充补缴的3个月。可是员工现在看见补缴数额大，他就只要求补缴社保，不补住房公积金。我想必须让他全补，我才给他补社保那块，不然就都不补。这样行吗？
我们公司的一个外地员工想要在北京办理退休，但是北京缴费不足10年，想让我们公司帮其补缴99.11-01.10两年的保险就正好凑够10年，但是据了解，他老家的在99.11-00.10为其在当地上了保险，那如果我们公司要为其补缴这两年的就造成了重复缴费，但是他本人要求在北京办理退休，这种情况如何处理
您好，我公司现在要与员工签订劳动合同并为其交保险，但有些员工不愿交保险，已经写了放弃签劳动合同和交保险声明，公司决定与其签订劳动协议并每月为其提供300元保险补贴，这样做是否合法？如果劳动监管部门查起来公司是否要被罚款
