计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资?
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资? 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资? 2.若要支付,应按何标准支付? 3.不支付合法吗? 请回答,谢谢!
如题。计件工人在法定假休息了,单位是否需要支付工资或是生活保障? 举个例吧:春节放假,2月份就只有不到20天的出勤了。计件工人如果2月份的计件工资超过最低工资标准的情况下,单位是否需要按最低生活保障标准支付春节放假期间工资?
计件工作制度 按月发放工资 没有保底 日工作八小时 一月休息四个周末 请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么
我公司在五一,端午,十一,中秋期间安排员工正常上班,而且在 端午,中秋期间额外加班:从早晨五点至晚上八点,并且在额外加班期间,要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作,请问这种情况应该如何支付员工工资 另外请教用人单位与我签订劳动合同,并未按照规定交付社会保险,现在因为用人单位违法劳动法,本人提出辞职
我 2011年12月22日进的 工厂做了 19天不想做了 就辞工了 到期了 不结工资,工资计算法1320除30在乘天数劳动法是这样规定的 吗、?加班是 1320除21.75在除 8 在乘1.5或 2倍。 工厂给我 计算法是 1320除以30乘天数
我单位的计件员工,在法定节假日期间安排了放假,这期间,仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗?(员工提
我单位的计件员工,在法定节假日期间安排了放假,这期间,仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗?(员工提出:计时员工在这几天是享有的有薪假,故他们也应该发放一定的补贴?)国家有强制规定须支付的费用吗?
你好,我们公司是做家电售后的,每天工作8小时,一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外,其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休,我想问下,这是合法的吗?我要通过什么途径来维护自己的权益?
企业工人因为企业工资不支付而搬走公司的办公设备(电脑一台),算是盗窃罪吗?
一企业员工因为企业倒闭(或即将倒闭),员工在收拾自己行李时,撬锁搬走了工厂的一台电脑,来作为自己的工资,现已拘留,若按照盗窃罪怎么量刑?(不是主观恶意)
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外:四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇?我厂门卫四名值班人员,常年坚持四班三运转。例如"五一"节法定休假1天,有3人轮流值班(0时-8时,8时-16时,16时-24时),1人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受