求助！改制后的企业内部指定的讨论提要在岗员工下岗在法律上有效吗？

改制后员工入股反聘回岗位通过内部指定的讨论稿合同没到期就让员工~这在法律上允许吗？？求专业认识明白的回答谢谢~急

问题状态：已解决回复 (1)
提问人：jiang158100
提问时间：2008-11-16

相关咨询

一个员工08.11.22日入职的到三月9日提出离职，离职公司已经同意并支付09年1.2.3月的工资及保险。前后承诺了2次都没兑现。昨天4.8日又来公司说4.15日支付给他但老板现在只同意支付工资不给保险说保险公司交的话就一起交要老板给个时间老板也不给。。她是财务出纳交接工作的时候就准备把公章交出来的那接收工

2002_wyj 已解决 2009-04-09 回复(1)

关于企业让员工停薪留职的法律依据

您好！我弟弟在上海一家私营企业工作，今日因为要请假一天回去办理结婚手续，老板就以他这段时间要办理结婚的事情会影响工作为由让其停薪留职。我想咨询一下这样做是否符合劳动法。

lqlsy999 已关闭 2009-04-24 回复(0)

法律求助：招聘网站中企业注册资金错误导致的问题

我公司一个招聘网站，有家招聘单位的企业资金填写的时候多了一个零，近日，当地工商局找到我们，说这个问题导致某人受骗，这个企业是正规企业，我们当时在审核企业信息的时候也没注意到注册资金这个问题，现在在和工商局协调此事，我们也不知道是不是真的有人因为看到此企业信息受骗，我们也无法理解会因为企业注册资金而受

qiuqiukuaipao 已过期 2009-04-29 回复(1)

企业职工奖罚条例已经作废，对员工的罚款得不超过工资的30%是否有效？

企业职工奖罚条例已经作废，对员工的罚款不得超过工资的30%是否有效？如果无效，那职工不是有赚钱的可能？？打错字了，应该是“赔钱”

rdfpl 已解决 2009-09-20 回复(1)

急！急！请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题：

急！急！请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题：悬赏分：10 - 离问题结束还有 14 天 16 小时我96年在一个城市甲的国营企业工作，签有合同，后行业改制，该企业在03年被政策性破产，大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业A（A无法人资格，属

FUXIANG 已过期 2009-10-20 回复(3)

急！急！请各位法律权威人士解答国有企业改制后的合同签订问题：

我96年在一个城市甲的国营企业工作，签有合同，后行业改制，该企业在03年被政策性破产，大部分职工被买断工龄。我与其他三十多个职工通过考试在06年3月被分流至另外一个城市乙的行业内企业A（A无法人资格，属C的下属生产点）的多种经营公司B（B为独立法人、集体企业）工作至今（当时的行业内省级公司C下文件承诺我们人在多

bp666666 已过期 2009-10-30 回复(2)

国有大企业能内部下岗吗

因适应不了岗位工作,内部下岗,每月开300块钱,还要上8小时的工作制.

nangang 已过期 2009-12-18 回复(5)

企业改制对试用期员工的补偿问题

公司政治改制,请问公司对我们这些试用期的员工该怎么补偿? 是不是应该和其他员工一视同仁?

nh0811 已过期 2010-05-14 回复(1)

国有企业倒闭员工可以根据哪些法律条文维护自己的权益

在单位工作10多年单位前2年未交5金现单位即将倒闭可以要求得到那2年的赔偿么倒闭后又该得到哪些权益

870121 已过期 2010-06-08 回复(1)

企业改制中职工有权提要求吗

我的单位要体改。我的年龄已46岁了，我要求内部退休养老（不过他们给的养老金是960元）我要求是上海市最低生活保障金1120元（这个要求过高吗）他们不理我这个要求后直接从企业改制名单中去掉就算改制成功这种做法算合法吗？

963166131 已过期 2010-07-24 回复(2)