我是按照公司的辞职程序辞职的，为什么工资会少发两三百？？？
正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
员工要辞职；公司不给批，员工旷工辞职，按法律程序来说，公司因不因该给那半月工资
我是一名大三实习生，通过了公司在学校的校园招聘成为了公司的一名实习生；在来公司实习前与公司签了《大学生就业协议书》和《灵活就业合同》；在这两份合约规定；学生在实习期间因为升学或其他原因；可以从公司辞职，现在我因为要返校升学向公司提出辞职，公司不给批。这样我只能旷工辞职，可在公司上班公司压半个月工资，
我现在公司是外资合资的没有什么福利保险金什么都没交的只是签订劳动合同去劳动局应复一下劳动局的人老板和他们关系很好所以开一眼闭一眼的不去详查的国家劳动法为什么签订还可以降我工资好几百元我应怎么办才好
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
我是实习生，在公司做了一个多月了，递了辞职书，第二天就直接走人了，结果，不发工资了。说我不应该直接走，这叫不辞而别。我该怎么办？有没有相关法律对我这个情况有维权啊？
我是2012年4月8日上班在公司摔倒的，我休息到17日向公司递交辞职报告，当时公司也批了，我于24日找公司结算当月的工资，（3，4日我正休了两天假，又休了半天事假）但公司手我字、只上了几天班，不发放工资。我的基本工资是2100元。我和公司理论了半天，最后付了半月的工资1050元。
我是在今年2月份进的一家电子厂，刚进厂的时候招聘人员说的很清楚，22天制的，每月固定工资，加班另算，结果进厂以后，完全和招聘上面的不一样，每个月上班基板上没有休息的时间，只有到每月的1号，发工资哪天休息，其他时间，天天都在上班，因为这个厂子不管吃饭，但是有食堂在里面吃饭要扣除工资，刚开始一个月，在里面吃
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
