公司把工资从原来的2800一月改成1600加提成，我怀孕了，她说但保险基数不变还是按原来的算
公司把工资从原来的2800一月改成1600加提成，我怀孕了，她说但保险基数不变还是按原来的算，合同写的是不低最低工资标准，请问这样合理吗
公司漏缴个人4个月保险，应该按正确工资缴纳还是按最低基数？公司说因为我户口是农村户口，所以交的少，有什么证据？
你好我是一名打工的在现在公司工作4年了一直上着保险底薪2500加提成平均工资5、6千现在怀孕了公司给
你好我是一名打工的在现在公司工作4年了一直上着保险底薪2500加提成平均工资5、6千现在怀孕了公司给调的部门只开底薪2500复合劳动法吗 可是原来部门因为怀孕干不了这个调的工作相对轻松可是只给开我的保底 协商公司表示现在调的这个部门工资就是这样的不高我也不知道该怎么办了
您好，我现在怀孕身体不舒服，公司让我停薪留职，给上保险，最低工资没给
您好，我现在怀孕身体不舒服，公司让我停薪留职，给上保险，最低工资没给，这样公司有没有违反法律
本人已经跟公司协议离职、但是公司这个月工资还是乱扣钱了、并且社保突然多扣了钱、可能一直基数都不对。如
本人已经跟公司协议离职、但是公司这个月工资还是乱扣钱了、并且社保突然多扣了钱、可能一直基数都不对。如何根据社保基数不对仲裁？
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗
员工月初离职，当月的保险，公司部分应该公司承担还是应从个人工资里扣除？
员工8月9日离职，8月份的保险公司已经帮他足额交了，那么公司是否应从其工资中扣除已经替其交过的8月份保险（包括其个人应承担的保险及公司承担的那部分保险） 对于个人应承担的那部分，没有异议，肯定应该从他个人工资里扣，问题是8月份他就上了几天班，那么公司承担的那部分是不是也可以从他个人头上扣呢？
请问公司是台企85度C.现在把原来的每月八天休改成五天，但总工时167小时不变合法吗
请问公司是台企85度C.现在把原来的每月八天休改成五天，但总工时167小时不变合法吗，另外中秋节国家规定休三天，但我们只能休中秋节当天的那一天，如果上了这一天就还要扣掉全月的一天休息天数虽然那天给了三倍工资但扣了一天休啊应该算是两倍吧？这样合法吗，合同写的午饭时间一小时但店里只给半小时还要求饭前饭后打卡超
合同到期公司赔偿是按社保基数还是合同期前12个月的平均工资算，实习期算吗？(在职7年1年实习期)
合同到期公司赔偿是按社保基数还是合同期前12个月的平均工资算，实习期算吗？(在职7年1年实习期)
怀孕期间被公司辞退，而且扣了最后一月工资，说是交保险用，没有合同
怀孕期间被公司辞退，而且扣了最后一月工资，说是交保险用，没有合同，申请劳动仲裁的话，能胜诉么，需要什么手续证明
