车主于2011年4月将车辆挂靠公司以取得营运资格，按要求将车辆过户到公司名下，并与公司签订了合同。2012年4月份接到公司续约通知才知晓2011年8月份公司法人将公司转卖他人，而且收费进行了大幅涨价，于是车主没有继续续约，提出解除挂靠关系，但是遭到公司拒绝，提出要求缴纳5千元才给退。按照合同约定，公司应该给车主办理退户手续，并且补助车主100元，同时收回合同以及营运证件。请问这种情况应该怎么办？ 需要补充一点的是：车主跟公司签订的合同期限是2011年1月1日至2011年12月31日，现在合同已经过期，请问还具备法律效应吗。
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
合同到期，提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，公司不同意怎么办？
我与公司签定的劳动合同到期了，并提前一个月提出与公司解除劳动合同，不再继承签定劳动合同，但该公司的负责人不同意，拒绝支付上个月的工资，我该怎么办？
童某在某学校进修期间与公司签订了五年劳动合同。因童某所学专业是电子商务，所以在合同中约定，公司在童某学习毕业后安排专业对口的工作。2009年童某毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将童某安排到公司下属一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意童某的
我和公司签订2008年1月1日至2013年十一月一日，现在公司在没有什么理由的情况下解除合同，我应得到什么样的赔偿，养老保险应怎么办？
我在私企工作6年 有劳动合同 期间因工作原因高烧坚持加班9天 后住院抢救14天 诊断病毒性脑炎（住院期间公司给予捐款9万余元用于抢救和恢复治疗） 现在已经痊愈 要求工作 但是公司领导 要求我协调解除劳动合同 给予我8000元赔偿 我应该怎么办
我是南京某大型超市的员工，我姓葛，2010年3月份签订了3年的劳务合同，4月份生病，而且患有绝症，有医院证明，公司也承认，我在此期间不能上班，因此公司要求解除合同，附带4个月的失业保险金，其他无！ 作为一个身患重病的普通百姓，家里公公婆婆也无保障，小孩才14岁上学，老公也无稳定收入和保障，面临困境，我只能求
你好，我是09年4月1日签的劳动合同，签了三年，但现在因公司的原因强制解除了我们的劳动合同，我没接到任何电话及口头通知却发现我的社保里没有失业！会不会影响赔偿这一项！劳动法怎么规定补偿的！
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
本人于2010.7.20日与公司签订两年合同，合同于2012.7.19日到期，现公司因业务规模改制，要取消本人的工作岗位，但无书面证明解除合同，口头说要停发工资，请问本人应该怎么办？
车主为了正常营业将车辆挂靠在一家专门从事挂靠业务的货运公司，这家公司在2011年8月份将公司转卖了给了别人，2011年12合同到期后，车主要求跟公司解除挂靠关系，将车辆过户回个人，该公司一再找理由拖延，后来要求给5千元才给过户，而合同上注明车主可随意愿解除挂靠，公司还要补助100元过户费用。 这里要补充一点：合同签
