公司规定是8小时上班,部门领导私自给员工多加一小时,不算加班
公司规定是8小时上班,部门领导私自给员工多加一小时,不算加班。还有公司领导可以理由不清楚他生气了就可以罚钱吗?经常辱骂员工
我们公司是8小时制的,已经下班回家了,公司打电话叫加班,没去,第二天领导说我违反公司规定,这算不算
我公司规定上班时间是167小时那我春节加班支付我3倍工资外这几天算不算在这167小时里面
我公司规定上班时间是167小时那我春节加班支付我3倍工资外这几天算不算在这167小时里面
我们公司是计件的原本入公司的时候说的是每天8小时但是每天上班最少都12小时加班还不算钱
我们公司是计件的原本入公司的时候说的是每天8小时但是每天上班最少都12小时加班还不算钱!最主要的我想知道星期天也叫加班也不算钱你不加班还要扣你双倍工资!我想知道这合理吗?
我老婆在公司上班,5天8小时现在把她掉到其他部门帮忙,做不到公司所规定的产量就罚款
我老婆在公司上班,5天8小时现在把她掉到其他部门帮忙,做不到公司所规定的产量就罚款,如果做到了,在把产量提高这合法吗请帮忙解答
我是一家电器公司的员工,职位QC。我昨天上班的时候被一个其他部门的领导给羞辱了
我是一家电器公司的员工,职位QC。我昨天上班的时候被一个其他部门的领导给羞辱了,原因是本来有两半箱货,一箱是合格的,我贴了合格票,另一箱是不良的,我盖了不良章。一位新员工因没有箱子装货,就把两半箱的货给装在一起了,我们QC的班长看见了就把合格票给撕下来了,后来那个部门的领导看见车上面有两张标上卡,就问我
你好,请问下保安一月上班30天12小时,不算加班变相强迫员工不交五险一金
你好,请问下保安一月上班30天12小时,不算加班变相强迫员工不交五险一金,算违法吗?
公司规定五天8小时制。我星期六上完8小时,领导要求加班我不加
公司规定五天8小时制。我星期六上完8小时,领导要求加班我不加。他要开除我,请问他有理由开除我吗
我在一家日企上班上五休二,公司规定每月加班超100小时算调休(调的都是双倍加班),说是为了员工身体
我在一家日企上班上五休二,公司规定每月加班超100小时算调休(调的都是双倍加班),说是为了员工身体。可是公司下半年就连国假都在生产,比较忙每月加班都在150小时左右(在后半年里员工也没能得到休息天天加班,反而双倍加班全都算成调休假了)。请问这样和发吗
我现在一家美资企业上班,公司规定加班是36小时,工时超出了保存时间银行
我现在一家美资企业上班,公司规定加班是36小时,工时超出了保存时间银行,次月调休,可是公司最近连续几个月都让我们上班,上多了不发加班费还有点强制性请问我们怎么办
我们公司是八小时制的!我们部门晚上加班了,第二天公司领导说我们加班不算,我想问一下公司有没有违法
我们公司是八小时制的!我们部门晚上加班了,第二天公司领导说我们加班不算,我想问一下公司有没有违法!