公司最近在统一签订劳动合同，合同里边写着每周工作不超过40个小时，其他算作加班，但我们实际是单休，一天八小时，一周48小时，问领导，领导说多出来的八小时算作加班，在工资条中体现出来，但这样的话，又不可能涨工资，就相当于把每个月周六上班的工钱单独摘出来啊，剩下的算作基本工资，这样合理吗？ 另外公司做了个自愿放弃五险的协议，里边写着如果员工事后想要补缴五险的时候，公司可以帮忙，但是所有费用自己承担，包括公司那部分，这样又是否合理呢？
大学生在公司实习中关于工作时间与工资的问题。身为大学生的我们如何维护我们自己的权利
大学生在公司实习中关于工作时间与工资的问题。身为大学生的我们如何维护我们自己的权利，工资与工时不符合与其他学校的实习生相差很大。并且我们没有所谓的三险一金或五险一金。我们应该如何去做？
我想请问一下，关于公司更改上班时间的问题，公司以前是早8:30到22:00分两个班次
我想请问一下，关于公司更改上班时间的问题，公司以前是早8:30到22:00分两个班次，现在要更改上班的时间，更改为8:30到第二天的6:00分三个班次，需要上通宵班，在入职时，公司并没有说过要上通宵班。与我们协商时，说通宵班补贴50元，但是如果不接受排班，就要自动离职，这样合法吗，我离职时能要求赔偿吗？
我在公司是一名管理，在上班时间内因工作上的问题与员工发生争执员工受伤
我在公司是一名管理，在上班时间内因工作上的问题与员工发生争执员工受伤。现厂方要压我2个月工资来支付医药费，合理吗？员工算工伤吗？我的责任有多大？望回复！谢谢你！
一个环卫工人在工作时间內，遭车祸当场身亡，环卫处及承包公司至今没有赔偿与解决问题
一个环卫工人在工作时间內，遭车祸当场身亡，环卫处及承包公司至今没有赔偿与解决问题。
我公司属于施工单位，分为施工局（项目部）和施工队，所有人都是企业正式职工。施工局上班8小时有周末，施工队12小时没有周末。今天发年终奖了，施工局有而施工队没有。我暂时不想丢掉这份工作，请问向哪里匿名申诉。
关于公司因组织原因无岗位后调整员工工作岗位选岗期间工资待遇的问题
公司因业务发展需要设立子公司，转移了原涉及子公司工作业务的相关员工劳动关系到子公司去。 我是涉及到子公司相关业务的员工，在劳动关系转移手续办理期间，因子公司要降低职务，工资待遇肯定会随之发生变化（我在原母公司有职务）。所以最终选择留在了母公司，但母公司已无工作岗位。 母公司人力资源部提供岗位
（一）甲方实行以下第 1 种工时制： 1、标准工时制。 2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法
你好，律师先生，我想了解关于劳动法方面的，如果我在公司工作时间较长
你好，律师先生，我想了解关于劳动法方面的，如果我在公司工作时间较长，有年假休息，但如果我当月提出离职我的年假还能正常休吗？如果连休两天上级部门不予批准可以进行投诉吗？
你好，我工作时间在产线发信息，（发的是关于工作上的事，发到公司内部QQ里
你好，我工作时间在产线发信息，（发的是关于工作上的事，发到公司内部QQ里，有图片记录），正好被我们场务看到，说我上班时间玩手机，，还把我当场用手机拍下来，把我的照片（图片没加任何效果）发到公司领导群里，里面有100人左右，我可以追究他的责任吗，比如肖像，名誉
