关于单休制公司工作时间的问题 公司最近在统一签订劳动合同，合同里边写着每周工作不超过40个小时，其他算作加班，但我们实际是单休，一天八小时，一周48小时，问领导，领导说多出来的八小时算作加班，在工资条中体现出来，但这样的话，又不可能涨工资，就相当于把每个月周六上班的工钱单独摘出来啊，剩下的算作基本工资，这样合理吗？
另外公司做了个自愿放弃五险的协议，里边写着如果员工事后想要补缴五险的时候，公司可以帮忙，但是所有费用自己承担，包括公司那部分，这样又是否合理呢？