合同上面写的是1500基本工资＋岗位工资＋抽成，当然面试的时候说的是4000

合同上面写的是1500基本工资＋岗位工资＋抽成，当然面试的时候说的是4000，每个月就发2000给我，其他工资能要回吗'''

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask201612013iz
提问时间：2016-12-01

我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？

hr_sara 已解决 2010-06-24 回复(2)

我想问下不签劳动合同的双倍工资是只岗位基本工资还是当月的实发工资例如我的岗位基本工资是1500可是算上每月补贴和加班大概2000左右。请问应该要求公司支付我1500还是2000每月？

hr_sara 已解决 2010-06-24 回复(6)

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢

微雨燕子飞已过期 2014-07-30 回复(2)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(1)

公司跟我签的合同上面基本工资是1630，工资条上面把基本改成了基础，变成1480，加班费却按照1630来算的，请问这符合劳动法吗？

ask201505191yb 已过期 2015-05-19 回复(2)

老板拖欠工资工作的时候没有签合同！但有签下欠条欠条上面没有老板的地址和身份证号码！却有他的名字他名字上也按了他本人手指摸请问这样的欠条能受到法律的保护吗？现在老板的人找不到了电话也不接了我应该怎么做？

ask20160705s4u 已过期 2016-07-05 回复(3)

张律师您好！还想咨询一下，我们签合同的时候上面写了基本工资2200元，这基本工资是不是能包含中午值班费，出勤奖，班主任津贴等内容？

ask20160922mov 已过期 2016-09-22 回复(2)

去的时候签的合同上面说试用期未满一个月按百分之80的工资发放，我上了一个月零五天，他们说要按合同上面的算，这合理吗？

ask20161008vbp 已过期 2016-10-08 回复(3)

我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。

ask201610232dy 已过期 2016-10-23 回复(2)

我现在所在的单位开始签订劳务合同的时候合同里规定了工资是岗位工资当月发放，当月提成当月发放提成当月总额的70%，但是现在工资发了，提成已经拖欠3个月了，我已经向单位提出离职申请单位不允许离职，我想知道我可以单方面接触劳务合同或直接离职并索要拖欠的提成嘛。

毛小球已过期 2016-10-23 回复(3)