我有一个劳务问题想咨询一下,试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿
我有一个劳务问题想咨询一下,试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿。辞退当月工资如何结算?是否参照考勤?谢谢
您好,我这里有个问题想咨询一下,我刚和一个单位签订了试用期合同
您好,我这里有个问题想咨询一下,我刚和一个单位签订了试用期合同,交了500元工作服费用,第二天去又让我交1900元保密押金,您说这个合法吗?我应聘的人事助理工作!
求教:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,他咨询劳动局说要补偿,是这样
求教:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,他咨询劳动局说要补偿,是这样吗
你好,我在一家公司上班,目前在试用期,期间签订了劳动合同,过了一两个星期被要求签订补充协议,这里面涉及到了公司业绩提成,如公司规定试用期间须引荐75人,否则提成只能发放50%,而实际上完成了71人(自己记录),而公司记录为56人,公司以未达到要求被辞退,请问这样合法么,后面签订的补充协议提成制度是否妥当?或
你好,我想咨询一下员工不符合用人单位要求,屡次违纪不改,被用人单位先停职停薪回去思过几天
你好,我想咨询一下员工不符合用人单位要求,屡次违纪不改,被用人单位先停职停薪回去思过几天,最后因没有认识到自身问题对单位造成的损害直接被用人单位辞退,工资给到停职前一天,无补偿这算合法吗?
想咨询一下,没有书面合同,口头协议,用人单位辞退员工受劳动法保护吗
想咨询一下,没有书面合同,口头协议,用人单位辞退员工受劳动法保护吗,
您好!我咨询一下用人单位没有提前一个月通知我需要裁员就辞退我
您好!我咨询一下用人单位没有提前一个月通知我需要裁员就辞退我要怎样争取我的劳动补偿
我想咨询一下,公司无故辞退员工,不是员工问题,而且没有提前一个通知
我想咨询一下,公司无故辞退员工,不是员工问题,而且没有提前一个通知,合同又没到期,公司应该给予怎么的经济补偿?工作了三年差23天
试用期6个月,在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退,请问这样合法吗?我
签3年合同的,试用期6个月,在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了,便以试用期不合格为由,把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化,若真有那么严重不符合用人条件,理应当时就解除合同,而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题,并要求辞退女职工,请问这样合法吗?我该怎么维权?用人单
你好?我想问一下关于劳动法的问题,如果一个用人单位和员工不签订劳动合同是不是属于零时工
你好?我想问一下关于劳动法的问题,如果一个用人单位和员工不签订劳动合同是不是属于零时工,零时工是不是可以当天离职就结算所有所得的报酬。用人单位向员工收取押金是否违反劳动法。
1.用人单位给每位员工发了处罚条例 如地面有异物罚款5元,鞋子放更衣室罚款10元,产品成型出问题罚款50元,产品报废罚款成品成本10%材料拖地上罚款100元,请问该条例是否合法?用人单位是否可以自由的制定罚款项目? 2.试用期内用人单位可以以员工不加班或以员工完不成产量为由辞退员工吗? 3.试用期内员工没有提前30