我是个体工商，与一员工没有签订用工合同，该员工在入职8个月的时候提出辞职，因当时正直春节前业务繁忙，店内开会时与该员工协商做到2月底才走，该员工答应了。可是春节收假后。也就是2月6日该员工没有和我说就强制离职。因为这样，我没有发放她1月工资。 事后。该员工将我告上仲裁，仲裁庭审后，让我方支付该员工没有签订用工合同的赔偿费：5000元，我现在不服庭审结果，问一下，接下来我该如何处理为好？
去年签的合同，今天看了一下，里面包含了4条保密条款，没有约定时间，也没有找我们约定时间和协谈保密费的支付，请问这样合理吗？
我是山西高速的一名普通收费员,合同签的是高速运营公司编制内外用工,什么是编制内外用工?谢谢啦!
山西高速的一名普通收费员,合同签的是高速运营公司编制内外用工,什么是编制内外用工?谢谢啦!
我母亲自2004年受老师邀请到学校从事打扫卫及管理寝室工作至2011年，但学校从未与母亲签订合同及购买保险，在母亲多次恳求下学校拟订过一次合同，但合同很不公平所以母亲没有签字，在2010年也是在母亲多恳求下学校购买了一年社保，但是去年我们到劳动局查却没有购买，并且当时在扣除母亲这一部分费用时却是按照1000的工资标
我是电信劳务派遣工自2000年12月工作至今，由于工资报酬太低，工作压力大且没有双休日，所以想要解除劳动合同，请问我能怎么做？
工作14个月，没有签用工合同。我还能申请11个月的双倍工资吗
我从2011年2月20号，一直到现在都在一家化工厂上班，已经快工作14个月,在这期间公司没有签合同，也没有买任何保险。我现在不想做了， 已经工作14个月了，超过一年， 现在是否算公司已和我签定无固定期限合同。我还能要求11个月的双倍工资赔偿吗？
请您输入问题标题工作14个月，没有签用工合同。我还能申请11个月的双倍工资吗
我从2011年2月20号，一直到现在都在一家化工厂上班，已经快工作14个月,在这期间公司没有签合同，也没有买任何保险。我现在不想做了， 已经工作14个月了，超过一年， 现在是否算公司已和我签定无固定期限合同。我还能要求11个月的双倍工资赔偿吗？
我们在一个餐饮店上班8个月时间，突然老板把门关了，要辞退我们，上班8个月时间未签劳动合同和未买保险，怎么赔偿我们？
