我是一名在国企打工的人,但我不属于该单位的正式职工,属于单位招聘的那一种,现在在该单位上班快一年了,由于缺少法律知识,虽然感觉自己的权益受到伤害,可不知道怎么维护,当然也不知道到底那些权益被伤害了,现在我将主要工作情况罗列下来,恳请律师朋友帮助.一、我进入这个企业快一年了，单位没有给我购买任何保险，同时没有签署任何用工协议，工资是按口头承诺的每月2000元发放。二、我的工作时间为上24小时，休息48小时，无任何节假日，如果按8小时工作日计算，我每月的工作日为30个，这是不是单位承诺的2000远/月的工资所包含的工作日。请问这合理吗，如果不合理，我被损害的权益有哪些，我该怎么维护。
因为我是应届毕业生，不懂这些，签订合同时候，只觉得不太合理，既没有用人单位，也没有期限，而且基本都是规定我们的，而没有用工单位的义务。
我与私人老板在试用期内签了每月1500元的用工协议并且规定在一年内离开公司的话我要归还每月1500元
我与私人老板在试用期两个月内签了每月1500元的用工协议并且规定在一年内离开公司的话我要归还每月1500元的内容，请问我如果领了一个月的工资离开公司并且拒绝退还老板1500会承担什么责任，还有就是我这行为违法吗？这个协议违法吗？
情况是这样的，就是我父母亲他们与水泥运输公司签了一份用工协议，是08年签的，有效期是1年，其中有一条就是每运一次，除工资外另补贴奖金100元（这100元中包括加班费，养老保险等），后由于08年底经济不好，协议的日期也要到了，运输公司提出不在中止，但后来由于其它原因又让我父母亲他们继续运输，但当时没签补充协议，
情况是这样的：我父母亲他们与私人老板签了一份用工协议，是08年签的，有效期是1年，其中有一条就是每运一次，除工资外另补贴奖金100元（这100元中包括加班费，养老保险等），后由于08年底经济不好，协议的日期也要到了，私人老板提出中止，但后来由于其它原因又让我父母亲继续给他运输，但当时没签补充协议，经过09年10年
情况是这样的：我父母亲他们与私人老板签了一份用工协议，是08年签的，有效期是1年，其中有一条就是每运一次，除工资外另补贴奖金100元（这100元中包括加班费，养老保险等），后由于08年底经济不好，协议的日期也要到了，私人老板提出中止，但后来由于其它原因又让我父母亲继续给他运输，但当时没签补充协议，经过09年10年
用工单位与劳动服务公司之间有没有用工派遣合同和协议我不知道，但我没有和劳动服务公司签合同更没交保险，用工单位也没签合同没交保险，现在发生工伤，我申请了劳动仲裁提交的证据均是用工单位的证据，现在劳动局告诉我撤诉用工单位，转诉劳动服务公司，理由是用工单位已拿出劳动服务公司出具的我的工资表并盖上了用工单位
我公司因工作需要一直聘用一名无收入的务农人员看护林场，主要工作内容是全天候看护林场。现因该人员年岁已高（70多岁），为确保用工安全，想与其签订相关协议，主要是明确其个人要自行投保商业意外保险等险种。如乙方发生因工负伤或生老病死等意外情况时，将由乙方自行与保险公司解决赔偿问题。 不知该以何种形式（双方约
我是一位高位截瘫残疾，去年因某种原因，乡镇府干部把我安排去乡文化站工作。每天工作4小时，一月4天假自己安排。每月800，年复一年的签，注：每年协议到期前一月本人提出续签协议，《本人无过错，乙方不得拒签》前提是我去工作时，他们必须改造无障碍设施，可是合同签字快半年，工资是兑现了 ，可他们没搞无障碍设施，因而
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我该怎么办
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？ 前提是，我和劳务公司的合同尚未
