在私企单位上了两年半的班，单位裁员，没有提前通知员工，是当天通知第二天就不让上班
在私企单位上了两年半的班，单位裁员，没有提前通知员工，是当天通知第二天就不让上班，员工要求单位赔偿，单位只答应赔偿一个月工资，员工拒绝觉得太少，单位就不再理会，去劳动局投诉，也没有用，
单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁
单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁，申请依法赔偿！
你好，请问我爸爸现在60岁过了，厂里不想要了，在没有提前通知的情况下不让他去上班了
你好，请问我爸爸现在60岁过了，厂里不想要了，在没有提前通知的情况下不让他去上班了，不过还在劳动合同未到的期限内，厂里应该给予补偿吗？以前在知道他60岁了还要他上班，并签了劳动合同，谢谢您了
我是一个保安，从2012年都在保安公司上班，现在保安公司跟服务单位终止合同，没有提前通知我
我是一个保安，从2012年都在保安公司上班，现在保安公司跟服务单位终止合同，没有提前通知我。我该怎么力
试用期被辞退没有提前通知，第二天就让不用上班去了，试用期签的合同也没给我
试用期被辞退没有提前通知，第二天就让不用上班去了，试用期签的合同也没给我，这样可以要求补偿多少，
您好！我咨询一下用人单位没有提前一个月通知我需要裁员就辞退我
您好！我咨询一下用人单位没有提前一个月通知我需要裁员就辞退我要怎样争取我的劳动补偿
现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？
有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问
公司倒班制度制度变更（8小时变成12小时，2016年4月27日开会，告知员工确认2016年5月1日正式实施），由于时间长，员工不想继续干下去，想五一辞职，但是公司没有批准。请问公司的做法是否侵犯了员工的合法权益，作为员工应该收集那些材料可以对公司进行投诉
我在公司工作2年半，公司现在要裁员，是以劝退的方式，很突然，并没有提前通知
我在公司工作2年半，公司现在要裁员，是以劝退的方式，很突然，并没有提前通知，工作中也没有过失误，只是单纯的效益不好，大批量裁员。我没有缴纳保险，可是公司之前让签署过一个自愿放弃保险的文件。我现在还在合同范围内，合同今年新续签的，还有2年多到期。合同一式三份，都在公司人事部，不给本人留存。我这样是否可以
