已到退休年龄，不属于劳动关系，按聘用合同内容来处理，如果合同约定了赔偿条款可以主张

不需要给补偿。

可以解除

你应该劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金

退休了没有经济补偿金。

按合同约定履行。