我在用工单位工作了六天被辞退，辞退理由并不充分，公司以考核期七天不通过为由不给我工作

我在用工单位工作了六天被辞退，辞退理由并不充分，公司以考核期七天不通过为由不给我工作，请问这种做法合法吗？我可以要工资吗？公司不给怎么办

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提问人：雪君
提问时间：2016-11-29

相关咨询

我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？

gutianlan 已解决 2012-01-20 回复(1)

你好。想咨询一下，我在某单位工作六年，他家满三年交保险，我缴纳三险三年，今年7月末以公司店面亏损无理由，将我辞退，但我一直没办离职手续，因为我觉得这样对我不公平，我要讨个说法，我要维权，但是劳动合同一直是单位代签的，从来没经过我们签合同。想咨询我想要求公司赔偿，能赔偿多少呢？应该怎么做呢？谢谢！

maxiaoli841114 已过期 2012-08-14 回复(5)

公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我，之前没有发任何书面的的公告或是通告给我，也没有进行相关的培训（无书面证明）或是调岗，现在已经帮我停保，解除了和我的劳动关系，请问这个可以仲裁吗？请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗？这条可以作为辞退人的依据吗？

吉祥宝宝85 已过期 2012-09-14 回复(3)

工作7个月，公司老总突然当天叫我同一新来的同事交接工作，说我明天就不用来上班了，无理由辞退我。公司在我上班之初答应半年后给我上社会保险，未与我签定用工合同，也未提前通知我就辞退。我是做平面设计的，之前刚做完公司新品的整套包装方案与产品宣传册。我应该能得到什么样的赔偿。谢谢帮我回答的专业人士。

yfdw007@126.com 已解决 2015-07-16 回复(4)

我是一个派遣制员工，工作了十六年了现患有肝硬化，原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我，现在只按十二个月给我经济补偿，还要扣除2014年的年终奖，按新劳动法是不是要双倍补偿，在有我患了肝硬化是不是还要给我患病补偿，

ask20151018y64 已关闭 2015-10-18 回复(0)

我在现公司工作共满3年2个月，但现工作公司无理由想辞退我，但我劳动合同是和现工作单位母公司签署的，而且我有2年的工作时间也是在劳务合同签署公司而非现子公司，我想咨询子公司给我现在发的解聘通知是否合法？

ask20151021izk 已过期 2015-10-21 回复(3)

我在公司工作了1年零5个月，公司现在用考核不合格的理由辞退我，今天是2月25号，他们让我2月29号就走！只答应赔我一个月工资，并且2015年奖金全部不给我！我应该怎办？

ask20160225e21 已过期 2016-02-25 回复(1)

你好，我在一家化妆店工作了18天，昨天店长以我业绩没达标，考核没通过为由辞退我，只给我150的工资还说是公司的规定，请问这样合法嘛，我可以像他们要回我自己应得的报酬嘛

ask20160404426 已过期 2016-04-04 回复(2)

我在私有企业工作了8个月，在此期间单位未购买养老保险，现单位找各种理由想辞退我，我该怎么维护我的权益

ask20161118kyv 已过期 2016-11-18 回复(1)

我在用工单位工作了六天被辞退，原因是不能马上熟练工作，当初招聘时没有说要熟练，而且也没有对这一块培训，说七天考核期没有工资，这样的规定合法吗，我可以要我这几天的工资吗。如果公司不给怎么办

ask20161129cp5 已过期 2016-11-29 回复(1)