我们是移动互联网公司，然后公司把我们部门取消了，想要裁员，但是并没有书面的文件，最初只是说这个部门要取消，大家有个心理准备，后来又说让大家先找工作，也没有说裁员的话，给推荐工作，但是都是走个形式，最后也没有消息，到后来又找我们聊说让我们主动离职，没有补偿，说公司没有这个业务，也不适合别的岗位，所以另谋高就吧。这种情况下，我们该怎么弄？假意的推荐工作就不给补偿了吗？
我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能 毫不
律师你好! 我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业
公司以调岗为由变相裁员，以达到不赔偿的目的 我是惠州银宝山新有限公司的一名技术员
公司以调岗为由变相裁员，以达到不赔偿的目的 我是惠州银宝山新有限公司的一名技术员，近期，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，（就是调到另一分厂，同等岗位）我没同意，我在该公司工作已有三年！我们又该如何维权？
我公司总部在北京,现在公司以销量不好为由把各地我这个岗位大部分都变相辞掉(没有绩效工资,制度高政策不达标底薪开80%)只针对我们这一个岗位。销量还跟我一点关系没有，让我们要么选择N赔偿离职，要么选择低工资继续，补充一点，我在职期间得了癌症。
一个公司是由旧公司和新公司注资组成，旧公司调职大量员工到新公司，新签的合同没有涉及工龄问题，原本新公司法人为旧公司的董事长，后来新公司法人变更为新公司的人，但工商资料登记上，旧公司还占股49%。现新公司裁员，不承认旧公司的工龄，只赔偿新公司的工龄，是否合法？
2014年底公司进行经济裁员，单方面对公司大部分员工进行劳动合同解除，并约定在15年6月底以前赔偿所有的赔偿金。现在，想问一下，如果公司6月底以前没有进行赔偿，那么可以对原公司申请劳动仲裁吗？如果可以的话，需要提供一些什么相关资料呢？
公司在上月出示通知，竞聘生产主管，取消调试岗位和厂长助理岗位。中途经过培训考试，我没有竞聘上主管职位。原来的调试岗位也没有了，但是考试不公平公正公正。考试成绩没有公开，有面试，笔试，实作，另外实作是我帮别人写的，一个第一名，一个第六名，而我自己的倒数第二名。除了笔试公开以外，其他成绩都是最后调岗的时
公司签了无固定期限合同三年半后又签了两年的培训合同，培训合同才过了十个月现在公司要裁员，我能得到什么赔偿
你好，我在深圳一家教育机构上班，公司变相裁员，不给予赔偿。并且手段恶劣 说给两个方案 第一人员减少了
你好，我在深圳一家教育机构上班，公司变相裁员，不给予赔偿。并且手段恶劣 说给两个方案 第一人员减少了工作量就大了上班时间也要延长 现在我的上班时间是大小周休息，一个月上班176个小时 ，还要再延长上班时间，但不给加班费也不给涨工资，说这个岗位的工资已经是顶峰了。第二方案就是不服从管理自己辞职走人的。我签了
