领导扣除下属奖金是否合法

我是医院的一名医生，医院给了我一些科室结余奖和个人绩效奖，可是科主任总是扣除我的部分奖金，医院是发给我个人的，到头来我还要帮科主任交税！这样我能否得到法律的维护！

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提问人：xie131422
提问时间：2012-05-07

我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？

ldG1717 已关闭 2012-01-08 回复(0)

提前一个月向百丽公司辞职是否需扣除公司缴纳的社会保险钱这合法吗？

我11月23进入（百丽商贸有限公司）当导购员，试工三天，26正式入职，在12月16日我向公司提出书面辞职信，公司要我一个月后才可离职，否则算自动离职工资不发。刚去是说的是入职后三月就给我买社保，他没有说11月那几天也算一个月，可他12月10就办好了我的社保，还说社保是提前一个月做变更，也没有告知我办了。现在我马上就

hNQ4312 已过期 2012-01-18 回复(1)

提前一个月向百丽公司辞职是否需扣除公司缴纳的社会保险钱这合法吗？

我11月23进入（百丽商贸有限公司）当导购员，试工三天，26正式入职，在12月16日我向公司提出书面辞职信，公司要我一个月后才可离职，否则算自动离职工资不发。刚去是说的是入职后三月就给我买社保，他没有说11月那几天也算一个月，可他12月10就办好了我的社保，还说社保是提前一个月做变更，也没有告知我办了。现在我马上就

rGa2830 已关闭 2012-01-18 回复(0)

上班爱迟到扣除全部年终奖金合法吗？

公司规定当月迟到3次书面警告一次，全年我书面警告了3次，公司扣除了我全部的年终奖金，这样合法吗？而且迟到每分钟扣1快多钱的工资

z84881987 已解决 2012-01-20 回复(1)

工资单无明细单位以工资单做错为由扣除之前的"奖金" 是否合理？

本人单位签订劳动合同时工资为每月税后3000元。去年10月份单位发放的9月工资为3500元，其中500元为奖金本人随即在单位的工资单上签字确认。但工资单无明细，未标明基础工资多少奖金多少，仅有收款人姓名和实际发放金额3500元。1月公司在未经任何与本人协商和告知的基础上，直接从本人12月工资中扣除500元，说10月份是

mCj114 已关闭 2012-01-21 回复(0)

公司扣除工作服装费用是否合法

因为工作性质的原因，工作时必须统一着工作服装，所以公司给员工定做了两套工作服，但是现在因为个人原因要离职，公司却要扣除一套工作服装费，应该怎么办？

shidixx8301 已过期 2012-01-31 回复(3)

因工作纠纷扣除工资是否合法

本人与现在公司并未签订劳动合同,因在公司工作期间发生过财务纠纷,但事情并不是由我直接造成,现公司因此扣除我1月份工资,我也因此事一直未去上班,请问工资能追回吗?需要提供些什么资料吗?

Daisy.liu 已过期 2012-02-15 回复(7)

离职时，公司扣除工作服装费用是否合法？

因工作原因公司要求员工统一着装，于是跟公司签定了协议。从工作服发放日起须为公司服务两年，如未满两年员工当全额购买工作服。如今我想辞职，公司要求我全额购买工作服是否合法？

z137919865 已过期 2012-02-16 回复(1)

公司克扣季度奖及当月奖金的行为是否合法？

我的劳动合同于2012年3月31日正式到期，到期前经与公司协商一致不再续约，公司准予我在3月31日后办理离职手续。但是，公司每个季度都设有季度奖金，11年第四季度奖金延至12年3月才进行发放。并且，公司以“季度奖是公司为在职员工提供的福利”为由，拒绝发放11年第四季度奖金给我。此外，公司的工资结构是工资+奖金的形式进

mimo831 已解决 2012-03-30 回复(3)

矿工后扣除整个月份工资是否合法？

本人在一家私企做建筑工程师，因家中有急事所以向公司请假，公司给予不清给任何假，所以我走了，回去后公司按矿工处理并且辞退我，但是在发工资的时候说我3月份矿工，3月份全部扣除，说是公司规定，但是我没有通过公司任何选出了解到，我咨询下公司这样做是否合法？不请假器是否合法？我该怎么办？？

568445118 已过期 2012-04-30 回复(2)