我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？ 谢谢律师们回答我的问题
我到单位上班快1年了,单位一直没和我签定劳动合同,按合同法"第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。"单位应该补偿我
公司说劳动法没有规定陪产假，公司制度也没有，这符合劳动法吗？
我查了全国各省区都有产期陪护假。为什么企业，公司都不执行？我是新疆的38岁第一胎，新疆规定晚婚产期陪护假有15天。可是新疆公司不执行，说可以请事假，我如何处理？总公司在广州。广东的陪产假规定10天。
请问2011劳动法对女性产假工资的规定中，是不是有说明如果公司有对该女性职工缴交生育保险，则该公司在女性职工休产假期间不用给予发放基本工资？谢谢。
我进公司已经有7年了，月薪是3800的，之前公司06年时为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：基本工资2000，岗位技能工资1500，工龄工资300，现在我超过五年，就不用每年签劳动合同，请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？
我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？ 公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。
台湾人在广东工作,已做五年,但单位只为他办一年工作证,老板走了,拖欠工资三个月,按劳动法规定,应补发三个月的工资,赔偿五个月的谴散费吗?
台湾人在广东工作,已做五年,但单位只为他办一年工作证,老板走了,拖欠工资三个月,按劳动法规定,应补发三个月的工资,赔偿五个月的谴散费吗?
