公司不签劳动合同，不办社保，不足额支付加班费，我已辞工，公司已出具了离职证明并盖有公章

公司不签劳动合同，不办社保，不足额支付加班费，我已辞工，公司已出具了离职证明并盖有公章，请问主张双倍工资仲裁能胜诉吗？期盼您的回复！谢谢！

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提问人：ask20161126tig
提问时间：2016-11-26

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我于2009年1月合同到期，我主动提出不再续签劳动合同并办理了辞职手续，但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资，和我的加班费，我们是纺织企业，加班加点的时间非常多，我们厂从2002年至今都没有发加班费，现在我已经辞职，所以我要求厂方结清我的加班费，可是厂方总是找各种理由推托，（企业经营状况非常好，不差钱）

sisig 已过期 2009-03-17 回复(5)

公司有半年时间未与本人续签劳动合同，本人刚离职，请问依据新的劳动法，公司应向本人支付赔偿金吗？

本人于06年10月入职于一间中港合资企业，分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间，公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职，并开具了离职证明。请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付劳动赔偿金吗？如果赔偿的话，应支付几个月的工资？是按税前工资赔还是税后？

elaine_xie 已过期 2009-05-15 回复(5)

未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求

我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

XUKUI2000 已解决 2009-05-16 回复(2)

我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？

我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作，已满两年了，两年中法定假日上班从没给过加班费，也没有给我加班费，更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了，我相通过法律维护我自己的权利，但我有以下几个问题不明白，请教大家： 1，我如果去仲裁委员会申请仲裁，多长时间可以？60天吗？如果不行，再通过

梦翔已过期 2009-07-04 回复(12)

否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?

我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同，但财务部发工资做账时，是由几个有独立法人资格的项目公司支付的，所以，有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看，就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束，人员都由总部调配，但法人资格的项目公司依然存在。像这

liumx 已过期 2009-07-30 回复(2)

辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

kikyowangping 已过期 2010-05-18 回复(7)

公司出差不支付加班费，没详细的加班单，但能证明有加班存在时长两年，去劳动申诉如申诉成功，这样我也不能

公司出差不支付加班费，没详细的加班单，但能证明有加班存在时长两年，去劳动申诉如申诉成功，这样我也不能在公司工作了，可以算公司开除吗？

1832177227 已过期 2016-02-25 回复(2)

你好，由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬，我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单

你好，由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬，我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单，可公司人事主管又强行塞给了我。我如果今天就不再去上班了，会不会按无辜旷工处理？

ask20160726fq0 已过期 2016-07-26 回复(5)

公司与员工没有签订劳动合同，没有社保，工作8个月，离职不愿意开离职证明

公司与员工没有签订劳动合同，没有社保，工作8个月，离职不愿意开离职证明，如果要开离职证明，要求我签署一份我与公司不存在事实劳动关系的证明书，这合理吗。

jjjz 已关闭 2016-08-05 回复(3)

5月离职证明已开，劳动合同解除，公司未停社保期间未通知我，9月2号今天要我补交社保，或者克扣我的养老

本人与2016年5月份于原公司离职，并解除劳动合同，打印盖章离职证明，并按公司流程交付一切资料项目。人事部承诺暂停保险。2016年6月与现公司出具离职证明入职。现9月2日，原公司人事部主管通过QQ好友，微信好友加我好友的方式给我说：“XX，你是5月份离职，但是当时在停保时出现了问题，导致现在都正常参保，了6月～9月多

934274539 已过期 2016-09-02 回复(2)