岗前培训口头承诺有工资，7天后无理由辞退无工资

4月25日办理入职手续，同期有5人开始一起培训，公司无理由辞退4人（只留下公司紧缺1人）开始培训期间承诺带薪培训，辞退打电话没说任何理由，只说不合适这样到底有没有办法维权呢
口头承诺也没录音没证据啊提交给劳动监察部门，会不会石沉大海不解决呢

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：伟华001
提问时间：2012-05-05

实习生和老板口头纠纷工作一个半月被辞退并没发任何工资

实习生因口头关系被老板辞退--并且一个半月工资没发工资一个月500--我没满18岁--没有合同有实习协议-- 能要回这钱嘛侵害了我的权益嘛？

512602430 已过期 2011-12-12 回复(3)

刚开公司招人培训然后找理由开除不给发工资

事情是这样的白山刚开了个娱乐会所招人要培训.他说的是培训期间工资半价【工资是1500一个月】然后就是上午培训下午去上公司工地去干活【相当于农民工】干了约20多天因考核原因给开除了，【一共招了50多人。他实际就要17.到20个人】我们要我们干活这期间的工资不给，没有签合同我想问下这工资可以要回吗，我们能证明我们

1278868884 已解决 2011-12-21 回复(1)

在两天之内公司告诉我们要辞退我们，他们的理由是公司破产了，现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资，

当时签的是有固定期限的9年劳动合同，在两天之内公司告诉我们要辞退我们，他们的理由是公司破产了，现在他们说的赔偿金是一年工龄的是一月工资，不知道这样的安排是合法的么？如果不合法那么正确的补偿应该是怎样的？（我们现在每月的工资是3000）我干了快一年了希望大家帮帮忙..

Rrw8453 已过期 2011-12-31 回复(1)

请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？

我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已

642459xf 已过期 2012-01-05 回复(2)

请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？

我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已

642459xf 已过期 2012-01-05 回复(2)

没有劳动合同，辞职的时候老板口头答应给工资，结果领工资的时候要少200块钱，而且没有理由，怎么办？

没有劳动合同，辞职的时候老板口头答应要给上个月的工资1400，结果领工资的时候要少200块钱，而且没有理由，怎么办？

小小东春已过期 2012-01-10 回复(3)

在呼市工作3个月公司没有和我签合同，辞退我：理由是工资过高···

在呼市工作3个月公司没有和我签合同，辞退我：理由是工资过高···，劳动仲裁是不是很难呀

ljx19800402 已过期 2012-03-15 回复(2)

我在呼和浩特工作3个月，公司没有和我签合同，就辞退了，理由是我工资太高~·

我在呼和浩特工作3个月，公司没有和我签合同，就辞退了，理由是我工资太高~·是不是劳动仲裁很难有，又怕公司找人报复我哦

ljx19800402 已过期 2012-03-15 回复(2)

无理由被辞退，还拖欠工资

您好！我在一个私人公司工作快两个月，到现在一次工资没有发，应聘时说是早8点半到晚5点下班，昨晚五点五分了和老板说要走，她不让走，然后就和她谈判了一下，没有吵，没有说脏话，只是语气稍微激动一点点，谈了一会儿我就心平气和的和她说那我下班了，可是晚上十一点多她直接给我发信息说不用来上班了，工资要下个月的八号

s111qq 已过期 2012-03-23 回复(4)

工作将近一年未签正式同，无正当理由被口头辞退，如何保护自己合法权益

您好，我2011年6月份进入该民企做会计，当时只签了为期一个月的试用期合同，期满后之后和老板说过好几次签正式合同的事，他总是说这段忙完就签，至今为止没有签，2012年的2月份老板辞退我，没有任何理由，只说是由于他个人的原因和我合作的不好为借口，口头说补偿我两个月工资，我在与新会计交接的过程中，由于新会计不会用

芳馨格格已解决 2012-04-08 回复(2)