我在佳音英语学校当宣传员，因为业绩差，老板说让我跟他当合作关系，就是没底薪，招到学校给我提成的。他说完这话后，我又干了3天，我之前加上培训期的7天一共干了20天，这20天的工资我应不应该索要呢？毕竟之前的活，每天早出晚归的不能白干吧！而且其实我的业绩并不能说差，相对其他宣传员来说，我的算好的了，只是我干的是全职，他们是兼职。是不是老板看我快干满一个月了，不想给我钱才这样逼我走的呢？
我们单位是日工资的形式。上一天给一天钱。每个星期歇周五 周六日照常上班。 但是工资不变。 我都干了2年多了。 我现在不想干了可不可以要求他补偿我这两年的周六日三倍工资呢？
本人在公司工作了近3年，产假后身体不适请病假，请问病假期间工资应该按什么标准发？现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95（83）》文件，是按70%后再70%的标准发放的，但是参考《上海市工资发放标准》的第九条第一点，本人的合同中有规定合同工资，请假没有超过6个月，因此病假工资应该按合同的70%发放，现
拖欠了两个月的工资给我发过来了，但是却说我二月份最后一天离职是旷工，一天扣三天，打电话过去，那边不承认答应我29号可以离职，说他们那里的离职时间就是一个月到三个月，以前说的都概不承认了。（我是十号提出的离职，然后十一号就同意了，让我在哪里呆会，带带徒弟，说是带出来可以早走，带出来后那边又不让我走，也没
2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议，同月18日申请仲裁 没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算，还是从2010年10月28日开始算喃? 我是想问有没有超过法律规定的双倍工资一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资
请问如何理解《上海市工资支付办法》中关于第九条假期工资的约定问题
九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体
我在一个小印刷厂工作,没有签定劳动合同,开始和其领导口头商量工资为2500元,结果结算时发了一千七百多元(2月份),我气愤的当日(4月份)就不干了,当发下月(3月份)工资时又没给我,我想问下我可以拿回我的工资吗?
我老公是修路的，他上班的时候没有签任何的合同，就是别人介绍他进去的，现在那个人又走了，他们施工员的工资已经两个多月了，一分钱也没有发。说是管理他们的那个财务部做了，现在没有人管他们。你说我老公怎么样才能拿回自己的工资啊
我在2000年受工伤 现在和公司解除劳动关系.那 本人工资是怎么赔呢?是按我受工伤那时的工资还是我解除劳动关系的前12个月的平均工资呢 ?
我在佳音英语学校当宣传员，因为业绩差，老板说让我跟他当合作关系，就是没底薪，招到学校给我提成的。他说完这话后，我又干了3天，我之前加上培训期的7天一共干了20天，这20天的工资我应不应该索要呢？毕竟之前的活，每天早出晚归的不能白干吧！而且其实我的业绩并不能说差，相对其他宣传员来说，我的算好的了，只是我干的
