我是一名出纳，向原单位提出离职，财务总监同意，并要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续
我是一名出纳，向原单位提出离职，财务总监同意，并要求北京现任负责任通知我与我的主管办理交接手续，人事经理监交，交接单上也注明离职日期，三方均签字确认，之后第二天致电原单位索要离职证明，原单位主管态度蛮横，告知我离职手续暂缓，无理由，且告诉我之前协商的离职日期与交接单上注明的离职日期公司拒不承认，且在交接单上签字的人事经理，财务经理，北京负责人和财务总监，均不承认同意我离职及交接工作的事情，说交接当事人即我的主管与我协商的离职日期无效，且此人不可代表公司态度，之后再不与我联系离职的任何后续情况，也并没有通知我回公司继续上班，我现在沟通困难，不明理由，目前所有工作全部完成且全部交接完毕，并未影响原单位工作正常运行，但原单位拒不出具离职证明，且有扣押我当月在职时工资的风险，我该怎么办？
单位11月5日解除劳动合同，没有提出要求办理离职手续，但是不给办理社保转移！
情况是这样的： 1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知
刚入职试用期11天（加培训），然后由于一些原因自提出离职，但是没办理离职手续(公司要求继续上班等通知办理），我又急着走。还能向公司索求离职证明么。工资可以不要。且会要赔偿公司所谓的违约金么？（公司人员对我说要赔付违约金才能给离职证明）。
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
你好，我是一名公司出纳，未按公司要求，提前一个月申请离职和办理交接手续，现在公司要扣我上月工资（上月
你好，我是一名公司出纳，未按公司要求，提前一个月申请离职和办理交接手续，现在公司要扣我上月工资（上月工资本月15日发）和15年度部门红包奖励3900元。请问我有权利要回奖励？ 公司应该支付吗？ 多谢
你好，我是一家公司的出纳。我现在已经提出离职了，而且也和别人办理了交接手续
你好，我是一家公司的出纳。我现在已经提出离职了，而且也和别人办理了交接手续，只因为现在我在休婚假，所以还没有办理离职手续，现在公司打电话来说还有之前的财务凭证未装订，让我回去装订。我想我都已经办理了交接手续了，而且在我刚进公司的时候，也有几个月的凭证未装订，也是之前的人遗留下来的，这种情况下我还应该
因个人原因迟职，已办理离职手续，要求单位开具解除劳动合同证明，单位表示个人提出迟职无法开具
因个人原因迟职，已办理离职手续，要求单位开具解除劳动合同证明，单位表示个人提出迟职无法开具！合理吗？
新单位就职办理社保，网上显示我与原单位没有解除就业关系，但我已经从原单位辞职并办理了离职手续
新单位就职办理社保，网上显示我与原单位没有解除就业关系，但我已经从原单位辞职并办理了离职手续，咨询了社保局，说只需原单位去当地社保局办理一下即可，但原单位不愿去办理，只给了一份离职证明，请问本人去社保局能成功办理吗，还有之前公司登记了就业关系，没给买社保，合理吗
财务领导交接，查出出纳短款39000+，单位要求出纳全额赔偿，有道理吗？
今年单位财务领导交接，盘底出纳短款39000+，出纳自查，发现与上任出纳交接时，财务账务有问题:财务现金余额盘盈20000+，财务并未做任何处理，一直不管。现在财务领导交接，现金账务与实际现金盘底，发现出纳短款39000+，要现任财务领导自查，领导说账务没问题，查不出，要求出纳全额赔偿，有道理吗？如果要赔偿，哪些人该
单位辞退员工未通知其来办理离职手续，导致失业金领取超期限不能办理，单位该承担什么责任？
单位辞退员工未通知其来办理离职手续，导致失业金领取超期限不能办理。现在被辞退的员工抓住未通知要求进行赔偿，单位要人事部的人自己赔钱，请问人事部门的工作人员赔多少给被辞退的员工哦？ 我就是那个倒霉的人事部的人
我是一名出纳，半月前办理了工作交接手续，会计，接手出纳都签字了
我是一名出纳，半月前办理了工作交接手续，会计，接手出纳都签字了，离职表财务经理和人资都已经签字了，但是今天财务经理说要我回去对帐，帐不对，否则不发最后一个月工资，我怎么办?
