公司发错工资，要下个月不补发是不是违反劳动法

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提问人：ask20161125ko9
提问时间：2016-11-25

我七月份离职的，但公司却不把七月份的工资结算给我，说要到八月份公司发工资时再打到我卡上，公司这样做对吗？

mxc860803 已过期 2009-07-23 回复(7)

当初培训前有说清楚他也同意但是培训还没完成自己就走了不发工资的话违反劳动法吗当初也是签了同意的这个事情的文件的

hudany1212 已过期 2009-12-14 回复(4)

请事假公司请1天事假扣3天工资是不是违反劳动法我怎样维护自己的合法权益

短信用户已过期 2013-11-28 回复(3)

培训期间自行离职公司不发工资违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放，扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司请问这个合法吗？而且我是现在就是在培训期间辞职的，公司不发工资给我现在要我赔钱。

短信用户已关闭 2014-07-11 回复(0)

离职时公司不把工资结算清是不是违反劳动法的？我七月份离职的，但公司却不把七月份的工资结算给我，说要到八月份公司发工资时再打到我卡上，公司这样做对吗？

ask20160107tyk 已关闭 2016-01-07 回复(0)

ask20160613bfm 已过期 2016-06-13 回复(1)

公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗？我有权像公司提出离职，并像公司索要补偿金吗？

ask201609291xa 已过期 2016-09-29 回复(1)

公司以各种理由降低员工工资违反劳动法吗？我有权像公司提出离职，并像公司索要补偿金吗？

ask201609291xa 已过期 2016-09-29 回复(6)

公司以销售业绩为由扣除底薪20%做为保证金，是不是违反劳动法，这部分扣除金在离职后未补发给我，

ask20161015pxa 已关闭 2016-10-15 回复(0)

ask20161024wq5 已过期 2016-10-24 回复(4)