薪资低于最低标准可以告企业吗？

前段时间因外公去世请假7天，按照公司规定请假超过5天按双倍薪资扣，这个月薪资扣完下来就不到一千块，请问这种情况企业算违背劳动法吗？？？

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提问人：安知鱼之乐
提问时间：2016-11-25

lidazhong690331 已过期 2010-06-03 回复(1)

大学生实习不算与就业单位签订的劳动合同也不存在试用期之说那实习期的津贴可以低于该城市的最低生活保障吗

s七月已过期 2013-09-26 回复(4)

企业与员工没有约定工资标准，只每月给了我2300元工资，但每天都工作12小时，我综合折算后发现企业综合折算后工资低于最低工资标准，是否可以认为企业没有支付我加班工资？要求企业支付我加班工资？

zhan147258369 已过期 2015-03-17 回复(2)

我因病长期休假，没有上班。企业为我缴纳的社保，档次远低于国家规定的我省/市最低标准。请问企业这样做是否违法违规？

xiaozhangzqy 已过期 2015-04-29 回复(3)

试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的，做多少拿多少，合理么

ask20150611p8o 已过期 2015-06-12 回复(6)

ask20160118gts 已过期 2016-01-18 回复(5)

我所在的公司不按照实际工资缴纳五险一金，按照当地最低标准缴纳。可以用什么样的方式追回？公司总部在深圳，我在北京，社保是公司找的托管机构代缴。

jianghongng 已过期 2016-07-26 回复(9)

起诉男方付抚养费，男方没有固定工作，同行业薪资标准每天最低两百块钱，想问一下男方每月需要付多少抚养费给小孩？

阳阳已过期 2016-11-16 回复(1)

ask20161125x0s 已过期 2016-11-25 回复(8)

ask20161125x0s 已过期 2016-11-25 回复(8)