我们公司从09年开始就一直都没发工资，我一直坚守岗位到09年6月，而我的合同期是到09年3月就结束了，那么4，5，6月我是否能要求双倍赔偿，现在已于其打官司到2审了，1审判我赢，当时律师说法院不支持双倍的，只能要求经济赔偿金，但我现在想想为甚么不能要求双倍呢。甚至到现在和单位的劳动关系还没解除，官司不判决下来，我都没办法把档案调入其他单位，我觉得这给我造成了不少损失，我是否能再要求赔偿。还有我的社保医保09年2月就给我断掉了，这段时间的社保医保怎么办呢。想请教下各位律师们。
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
我与公司签定过劳动合同，09年12月合同到期后，公司口头通知不再续签，因工作没人交接，10年1月-7月仍旧在工作，公司也给缴纳劳动保险，工资也没有减少，现在解除劳动合同，赔偿金如何计算，我是否可要求双倍工资赔偿？谢谢
你好！我在职已经近7年了，劳动合同到2011年2月28日到期，到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在2010年12月24日公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我马上签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为
您好，07年1月开始在药店工作，在2010年11月29号辞职，在这期间店方一直未与我们签订劳动合同，也没有购买社保。我们在仲裁时，仲裁局那边说新劳动法是08年开始实施，我们是07年就开始工作，即使到了法院也不能得到这个双倍工资。目前是调解不成，需要等进一步通知，到时在法院上见。请问我们这种情况是否可以按照新劳动法
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
我给某老板打工已经有三年，他一直没给我买过五险。（目前我还在帮他做事）请问我能否要求双倍工资赔偿，因为听说申请仲裁的时效是一年，而我已经帮他做了三年是否超过时效？ 我能否同时要求他给我补交三年的五险？我现在的工资是1500。如果补交他总共要出多少钱？（我想知道具体数目是为了方便我和他协商）
老公在北京的一家公司工作，2010年9月一天配合公司请来的拆装人员工作时，由于拆装人员操作失误造成老公受伤，现在已经在劳动局伤残鉴定为8级。公司没有为老公上工伤保险，从出事至今也没有发给老公工资。现在老公的单位不想出钱赔偿，想要我们和公司一起以人身损害为由起诉拆装公司，从而获得赔偿。在北京我们是否可以要求
合同补充协议写明房产证未及时办理双倍赔偿房款 没有约定办房产证时间 但我根据 房地产开发管理条例 第三十三条 90天～一年内可以要求开发商退房 请问我是否可以得到双倍赔偿
我是4月4号去公司上班的，有交接清单为证，上面有除我之外公司其他人的签名，因为无法接受公司的种种所为，一再提出要签试用期用工合同，结果一直没签，当时谈的试用期工资3000～4000（达到公司财务经理的要求就是4000，达不到公司财务经理要求就按会计工资3000）到5月3号提出辞职，仍然没用工合同。5月5号交接清，并有交接
