我有个朋友在工厂打工,前几天上班期间他工作时有个工人从他身边走过,结果不小心把那个工人手划伤了,当时厂里派人将那个工人送医院了,并垫付了医药费,不过几天后发工资时厂里告诉我朋友,那个受伤的工友的医药费要从他工资里扣,也就是一千多块,我朋友觉得很不合理,这个工伤事件,医药费不是应该厂里出的吗?
公司在休产假期间发放基本工资,等生育基金下来,公司会在生育基金中扣除产假发放的工资,剩余的再给到我们,请问这样合理吗?
环卫工人上班期间患精神病,病好后单位不让其上班,并且将其养老保险转出,还在证明上写是自动离职,请问该
我妈妈在XX县做环卫工人已经三年,今年2月1日突然在上班的时候就患了精神病,后来经过医治,大约半个多月病好后我妈去找到原来的组长,说想回去上班,结果多次被组长拒绝,2月29日,环卫所开了一个转出职工养老保险的证明,上面写我妈妈“因自动离职将养老保险转为个体缴纳”,单位这样把人开除了我们该如何维权呢?
我在煤矿工作,这个月我所工作的连队发生一起工伤,受伤者脚踝骨折,受伤者住院医治,享受工伤待遇。可让我不能接受的是这个月发工资我们其他工友(包括我)工资少了将近30%,安全奖没了,风险低压金没了。我们全队将近300人左右,这么多钱扣下来按一个工亡的处理都够了。我们企业有没有做错的地方。
今年一月12号签的劳动合同,hr16号通知我上班,基本工资1500当月工资扣除我600元合理么?
今年一月12号签的劳动合同,hr16号通知我上班,基本工资1500当月工资扣除我600元合理么
我是通过人力资源公司报的名,填表是写的是免费的,等通知,过了几天通知说交500元,说是培训和劳保,第一个月发800元,(注:是人力资源公司承包的,总公司说是免费的劳保,培训也是必须的)有没有解决的办法
在公司上班5个月,期间一直没签合同和买保险,现在我以这个原因辞职了,要求他赔偿我上班以来的双倍工资,
我有工资打款记录,工作证和考勤卡等证明我在公司上班,公司只赔我一个月的工资我不干,提出仲裁,不晓得胜算大不。