如果用人单位不续合同了，可否要求补发一个月工资，有什么法律依据
如果用人单位不续合同了，可否要求补发一个月工资，有什么法律依据
单位未缴、拒缴社会保险，终止合同后劳动者如何要求赔偿？法律依据是什么?
2005年8月—2013年8月，已连续三次签订劳动合同，工作8年。单位一直未缴、拒缴社会保险，因近一年长期晚班工作劳累损害（转入白班后)，突然发生一次短暂昏晕，被无情打击，寻找各种借口理由不准我上班、并克扣停发我一个月工资，目的是：逼我自动离职，将我净身扫地出门，不给一分钱补偿。几经周折，多方投诉，勉强维持合同
用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？
没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定） 用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？ 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么
在用人单位工作了一个月以上，没有合同，随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗？
因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）
用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？
用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系） 离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？
不签合同，工作3个月，只提前8天就离职，工作也交完了，现在用人单位以不到一个月扣工资
不签合同，工作3个月，只提前8天就离职，工作也交完了，现在用人单位以不到一个月扣工资，我负什么责任
请问人民警察因公致残，可以要求单位一次性伤残补偿吗，如果可以依据是什么，谢谢
请问人民警察因公致残，可以要求单位一次性伤残补偿吗，如果可以依据是什么，谢谢！
高龄孕妇因先兆流产请假一个月单位不发工资我该维权要求单位补发
高龄孕妇因先兆流产请假一个月单位不发工资我该维权要求单位补发工资吗
你好，我今天去一个用人单位面试，用人单位说要我跟劳务签合同这样违法嘛我应该注意什么
你好，我今天去一个用人单位面试，用人单位说要我跟劳务签合同这样违法嘛我应该注意什么。还有劳务说每个月压我五天的工资，这件事情怎么理解
用人单位未与劳动者签订合同，从工资中己扣缴个人保险可否追加到
用人单位未与劳动者签订合同，从工资中己扣缴个人保险可否追加到双倍工资赔偿？
