1,旧单位年终奖:我是经熟人介绍去一家会计师事务所,没有签订合同,老板每月给2830元钱(没给明细),做满一年后,按行业惯例应有年终奖金,且老板口头承诺给大家(没有明确具体人和金额),现在发来一张工资结构图,说2830已包括预发的的奖金,还要求我退还多发的400元. 2,旧单位住房公积金:工作一年多未交住房公积金,老板解释工资2830已包括住房公积金,发至个人手上. ---过渡新单位--到2012年1月1日,老板带着全体员工跳槽至新事务所,签订劳动合同,标准工时制(每周不超过40小时)--- 3,新单位长期加班:连续4个月共休息10天左右,有时连续通宵,无加班费,且工作量巨大无比. 老板解释:加班时你自己工作能力不够,不给加班费. 4,老板人身威胁:与老板协商时,老板以她是有组织的有后台的,而我是单枪匹马,如果我怎么样,她就把我搞臭,而且辱骂我说我不是好人进行人身攻击.
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
我是青岛开发区一所职业学校的老师,假期工资发了410元,远低于最低工资标准,平时加班没有加班费,不加反而扣钱,今天我在劳动仲裁书上要求解决劳动合同,请问能得到相关的赔偿吗?(我签了一份没有终止日期的劳动,我手里没有,只有单位有一份)
我06年5月入该单位，10年10月到期单位不续签合同，而是从08年开始计算赔偿了5仟多元，这样的算法是对吗？我08年至10年一直工作超时，每月大约有超出96小时，我只有平时上班的工作记录（就是每日上班的情况记录），不知能否要回所超出正常工作时间的加班费？请律师给予指点！多谢！！！
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我06年5月入该单位，10年10月到期单位不续签合同，而是从08年开始计算赔偿了5仟多元，这样的算法是对吗？我08年至10年一直工作超时，每月大约有超出96小时，我只有平时上班的工作记录（就是每日上班的情况记录），不知能否要回所超出正常工作时间的加班费？请律师给予指点！多
我老公在一家外包服务公司上班，包括他在内的许多公司员工长期加班，以我老公为例，每周工作六天，周日偶尔休息，每天至少12小时，最多时达到16小时。公司以员工“自愿加班”为由拒付加班费。请问“自愿加班”的说法合法吗？另外，公司拒绝公开员工的打卡记录，员工拿不到加班证据。请问如果想上诉，应该怎么办？
我与2004年5月27日进公司，到2004年10月才开始交社保，2008年5月27日签了3年合同，现在合同已经到期了公司也没有找我续签，另外公司之前一直都给加班费的，但5月30日公司通知说从5月1日开始不算加班费，改为按照去年平均加班工资发放效益奖，我有保留加班申请单复印件，上面有厂长和总经理签名，如果计算加班费有1080，而公
款已付 没有合同 熟人介绍 质量不合格 货不退 请问怎么办？？
请问这怎么解决呀？？可以起诉他吗？而且对方没有工厂，有虚假的名片 去的都是别人的厂 如果起诉他 又该怎么办？？货款4万多 加上运费1万多
我们公司变相加班和加班费年底结清而且经常罚款我可以解除合同并能得到补偿吗
我们公司是个外企经常变相加班，制定工作时间完不成的计划然后脱班。加班费每个月只发一半剩余年底结清而且经常罚款我可以解除合同吗并得到补偿吗
